تحليل تاثير سرمايه روان‌شناختي بر رفتارهاي شهروندي سازماني و مولفه‌هاي آن در قالب الگو‌سازي معادلات ساختاري

The Analysis of the Effect of Psychological Capital on Organizational Citizenship Behavior and Its Components in the Form of Structural Equation Modeling

هدف اين مطالعه، تحليل تاثير سرمايه روان‌شناختي بر رفتارهاي شهروندي سازماني و مولفه‌هاي آن، از طريق الگوسازي معادلات ساختاري بود. اين مطالعه يك پژوهش توصيفي ـ پيمايشي است. از 249 نفري اعضاي هيات علمي دانشگاه اصفهان در سه دانشكده نمونه‌اي 98 نفري به روش نمونه‌گيري تصادفي خوشه‌اي انتخاب شد. نمونه مورد مطالعه به پرسشنامه‌هاي رفتار شهروندي سازماني (نتمير و همكاران، 1988) و سرمايه روان‌شناختي (لوتانز و همكاران، 2007) پاسخ دادند. نتايج تحليل مسير با نرم‌افزار Amos بيانگر آن بود كه سرمايه روان‌شناختي تاثيري مستقيم و معنادار بر رفتارهاي شهروندي سازماني دارد (05/0 > P). همچنين سرمايه روان‌شناختي به‌طور غيرمستقيم با ميانجيگري متغير رفتارهاي شهروندي سازماني بر نوع‌دوستي، وجدان كاري و فضيلت مدني تاثير داشته است (05/0 > P). اما تاثير سرمايه روان‌شناختي بر بعد جوانمردي در الگو تاييد نشد.

The purpose of this study was to analyze the effect of psychological capital on organizational citizenship behavior through Amos software. This study is a descriptive-survey research from the population of 249 faculty members from three faculties of the University of Isfahan, from whom a sample of 98 persons were selected by cluster random sampling. The sample answered the Organizatioan Citizenship Behavior (Netemeyer et al., 1988) and Psychological Capital (Luthans et al., 2007) Questionnaires. The results of path analysis via Amos software indicated that psychological capital have a direct and significant effect on the organizational citizenship behavior (P < 0.01). Also psychological capital was effective indirectly with the mediation of organizational citizenship bihavior variable on altruism, concientiousness and civic virtue (P < 0.05). But, the effect of psychological capital on sportmanship in the model was not confirmed.