رابطه ي استرس شغلي و فرسودگي شغلي با تعهد سازماني در پرستاران

The Relationship Of Job Stress and Job Burnout With Organizational Commitment of Nurses of Oil Hospital of Ahvaz

هدف از اين پژوهش بررسي رابطه بين استرس شغلي و فرسودگي شغلي با تعهد سازماني در بين پرستاران بيمارستان نفت اهواز بود. به همين منظور تعداد 171 نفر از پرستاران بيمارستان بزرگ نفت اهواز كه در واقع كل جامعه آماري ما بودند به عنوان نمونه آماري انتخاب شدند. ابزارهاي مورد استفاده در اين پژوهش مقياس استرس شغلي فيليپ الِ رايس ، پرسشنامه فرسودگي شغلي مسلش و مقياس تعهد سازماني آلن و مه ير بودند. طرح تحقيق از نوع همبستگي بود. براي تحليل داده ها از ضريب همبستگي پيرسون و رگرسيون چند متغيره استفاده و منفي (p < 0/ شد و يافته هاي پژوهش نشان داد كه بين استرس شغلي و تعهد سازماني رابطه معني دار ( 0001 وجود دارد. همچنين يافته ها نشان داد كه بين فرسودگي شغلي و تعهد سازماني رابطه معني دار و منفي وجود دارد. همينطور يافته ها نشان داد كه بين استرس شغلي و فرسودگي شغلي با تعهد سازماني رابطه ي چندگانه وجود دارد

This research was to study the relationship between job stress and job burnout with organizational commitment among nurses of oil hospital of Ahwaz. According, the number of 171 of nurses of oil hospital of Ahvaz who are in effect all of our statistical society were selected as statistical sample. Instruments to be utilized in this research were Phillipe L Rise job stress scale , Maslash job burnout questionnaire and Allen and Meyer scale. Research plan was from correlation type. To analyze data , pearson correlation and multiple regression were used at the meaningful level ( p < 0.0001) and findings of research showed that there was meaningful and negative relationship between job stress and organizational commitment. Finding also showed there was a meaningful and negative relationship between job burnout and organizational commitment. Finding also showed there was a multiple relationship between job stress and job burnout with organizational commitment