رابطه اخلاق كار اسلامي با عملكرد شغلي، خشنودي شغلي و قصد ترك شغل كاركنان

Relation of Islamic Work Ethics with Job performance, Job Satisfaction, and Personelʹʹs Job Turnover Intention

اين پژوهش با هدف بررسي رابطه اخلاق كار اسلامي با عملكرد شغلي، خشنودي شغلي، و قصد ترك شغل صورت گرفت. شركت‌كنندگان در طرح، 310 نفر از كاركنان شركت ملّي مناطق نفت‌خيز جنوب ـ منطقه اهواز بودند كه با استفاده از روش نمونه‌گيري تصادفي طبقه‌اي انتخاب شدند. پژوهش از نوع همبستگي است و براي جمع آوري داده ها از پرسشنامه‌هاي استاندارد استفاده شد. تحليل داده‌ها با استفاده از روش همبستگي و تجزيه و تحليل رگرسيون انجام گرفت. يافته‌ها نشان داد كه اخلاق كار اسلامي با عملكرد شغلي و خشنودي شغلي رابطه مثبت و با قصد ترك شغل رابطه منفي معني‌داري دارد. اين يافته‌ها بيان مي كند كه سطوح بالاي اخلاق كار اسلامي به وقوع پيامدهاي مثبتي براي سازمانها منجر مي‌شود.

The research wad performed to elaborate the Islamic work ethics with job performance, job satisfaction, and job breach intention. There were 310 participants from among the employees of the national oil company of oil zones of the south- Ahwaz region who were selected by stratified random sampling method. The research method is correlation. The standard questionnaires were used to gather the data. The correlation and regression analysis methods were used to analyze the data. The results displayed that the Islamic work ethics has a positive relation with job performance and job satisfaction, whereas it has negative significant relation with job breach intention. The consequences indicate that the high levels o the Islamic work ethics lead to positive outcomes for the organizations.