ارزيابي جوّ سازماني كتابخانه‌هاي تحت پوشش دانشگاه‌هاي علوم پزشكي بابل در سال 1390

Assessment of Organizational Climate of Libraries at Babol University of Medical Sciences in 2012

مقدمه: جوّ سازماني مجموعه ويژگي هايي است كه يك سازمان را توصيف مي كند و آن را از ديگر سازمان‌ها متمايز مي سازد، تقريباً در طول زمان پايدار است و رفتار افراد در سازمان را تحت تاثير قرار مي دهد. هدف از پژوهش حاضر ارزيابي جوّ سازماني كتابخانه‌هاي تحت پوشش دانشگاه علوم پزشكي بابل بود. روش كار: اين مطالعه به صورت پيمايش توصيفي- تحليلي و مقطعي درسال 1390 انجام گرفت و جامعه آماري مورد مطالعه شامل كليه كاركنان كتابخانه‌هاي تحت پوشش دانشگاه علوم پزشكي بابل بود كه به صورت رسمي، قرارداي و تبديل وضعيت در حال خدمت بوده اند (25 نفر). براي گردآوري داده‌ها از پرسشنامه استاندارد توصيف جوّ سازماني (OCDQ-RS) كه توسط ليل ساسمن و سام ديپ طراحي شده است، استفاده گرديد. داده‌ها با استفاده از آمار توصيفي و استنباطي، T- test و آناليز واريانس مورد تجزيه وتحليل قرار گرفت. يافته ها: نتايج نشان داد، از حداكثر نمره جوّ سازماني يعني 160، ميانگين جوّ سازماني كتابخانه‌هاي مورد بررسي برابر با 04.112 بوده است. بين وضعيت جوّ سازماني كتابخانه‌هاي مورد بررسي (دانشكده اي، بيمارستاني و مركزي) تفاوت معناداري وجود نداشت. اما بين نگرش كاركنان زن و مرد نسبت به جوّ سازماني حاكم بر كتابخانه ها، تفاوت معناداري وجود داشت (سطح معناداري 012.0). همچنين از بين شاخص‌هاي هشت گانه جوّ سازماني، بيشترين ميانگين نمرات به ترتيب به شاخص‌هاي مزاحمت يا بازدارنگي (52.16)، صميميت (32.16) و روحيه گروهي (20.16) تعلق داشته است و كمترين ميانگين نمره نيز به شاخص فاصله‌گيري با ميانگين 24.11 مربوط مي‌گردد. نتيجه گيري: با توجه به نتايج به دست آمده، تلاش مديريت كتابخانه‌ها و مسيولين سازمان براي بهبود جوّ سازماني كتابخانه‌ها مهم به نظر مي رسد و از سويي ارايه راهكارهاي مديريتي براي بالا بردن علاقمندي و نفوذ در كاركنان براي ايجاد خلاقيت و انگيزه‌هاي شغلي در آن‌ها لازم و ضروري است. كليدواژه ها: فرهنگ سازماني، جوّ سازماني، كتابخانه ها، مراكز پزشكي دانشگاهي، بابل

Introduction: Organizational climate is a set of characteristics describing and distinguishing an organization from the other organizations. This climate is almost stable over time and may affect the prevailing behaviors in organizations. The purpose of this study was to assess organizational climate of libraries at Babol University of Medical Sciences. Methods: This cross - sectional study was conducted in 2011. The population of the study included all full time, temporary and would be full time staff of Babol University of Medical Sciences (25). A standard questionnaire for data collection as well as the questionnaire of Organizational Climate (OCDQ-RS), designed by Lille Sussman and Sam Deep, were used. The data were analyzed by descriptive and inferential statistics using T-test and ANOVA. Results: The results showed that of the maximum score of organizational climate(160)the average organizational score of the libraries under the study was 112.04. There was no significant difference in organizational climate of the libraries under study in school, hospital and central libraries. However, there was a significant difference in the males’ and females’ attitudes towards the prevailing organizational climate in the libraries (P = 0.012(.Among The eight indicators of organizational climate the highest average scores belonged to the indicators of disturbance or inhibition (16.52), intimacy (16.32) and team spirit (16.20) and the lowest average score was related to distance indicators with the average of 11.24. Conclusion: Based on the findings of the study, library management and authorities have an important role in improving the organizational climate of libraries. They could provide management strategies to raise interest, creativity and motivation among employees. Keywords: Organizational Culture, Organizational Climate, Libraries, Academic Medical Centers, Babol