عنوان مقاله :
بررسي اثر من‌ساني در مديران ستادي دانشگاه علوم پزشكي تهران
عنوان فرعي :
Similar to Me Effect among Managers of Tehran University of Medical Sciences
پديد آورندگان :
خالصي، نادر نويسنده مركز تحقيقات مديريت بيمارستاني دانشگاه علوم پزشكي تهران khalesi, Nader , باستاني، پيوند نويسنده 2. دانشجوي دوره دكتري تخصصي مديريت خدمات بهداشتي درماني، دانشكده مديريت و اطلاع رساني پزشكي، دانشگاه علوم پزشكي تهران، تهران، ايران Bastani, P , درزي رامندي، سجاد نويسنده دانشجوي دوره كارشناسي مديريت خدمات بهداشتي درماني، دانشكده مديريت و اطلاع رساني پزشكي، دانشگاه علوم پزشكي تهران، تهران، ايران Darzi Ramandi, S , سهرابي زاده، ساناز نويسنده دانشجوي دوره دكتري تخصصي سلامت در بلايا و فوريت ها، دانشكده مديريت و اطلاع رساني پزشكي، دانشگاه علوم پزشكي تهران، تهران، ايران Sohrabizadeh, S , كلهر، روح اله نويسنده دانشجوي دكتراي مديريت خدمات بهداشتي و درماني، دانشكده مديريت و اطلاع رساني پزشكي، دانشگاه علوم پزشكي تهران، تهران، ايران ,
اطلاعات موجودي :
فصلنامه سال 1392 شماره 52
كليدواژه :
اثر من ساني , گروه‌انديشي , دانشگاه علوم پزشكي تهران , تضاد كاركردي , خودشيفتگي
چكيده فارسي :
مقدمه: با توجه به اهميت انتخاب و گماردن بهترين افراد در راس سازمان‌هاي دولتي در جهت اثربخشي و ارتقاي عملكرد آن‌ها، اين مطالعه در پي آن است كه به بررسي پيامدهاي اثر من‌ساني در بين مديران ارشد و مياني دانشگاه علوم پزشكي تهران، بپردازد.
روشكار: مطالعه حاضر از نوع مطالعات مقطعي بوده كه بر روي 130 نفر از مديران ارشد و مياني دانشگاه علوم پزشكي تهران انجام شده است. ابزار جمع آوري داده‌ها، پرسشنامه استانداردي بود كه روايي و پايايي آن قبلا محاسبه شده بود. پس از جمع آوري و ورود داده‌ها به نرم افزارSPSS نسخه 15، براي تجزيه و تحليل اطلاعات و آزمون فرضيه‌ها، از ضريب همبستگي پيرسون استفاده شد.
يافته‌ها: مهمترين يافته‌هاي حاضر، دلالت بر وجود رابطه آماري معني‌دار ميان متغير من‌ساني مديران مورد مطالعه با گروه‌انديشي (005.0 p=) ، تضاد كاركردي (001.0p=) و نيز ، خودشيفتگي (0001.0P < ) داشت.
نتيجهگيري: با توجه به معني‌داري متغيرهاي مدل مورد مطالعه با اثر من‌ساني در مديران دانشگاه علوم پزشكي تهران پيشنهاد مي‌گردد براي گاه سازي مديران از پيامدهاي مخرب من‌ساني از طريق برگزاري دوره‌هاي آموزشي و فراهم سازي بستر فرهنگي مناسب اقدام گردد.
كليدواژه‌ها: اثر من ساني، تضاد كاركردي، خودشيفتگي، گروه‌انديشي، دانشگاه علوم پزشكي تهران
چكيده لاتين :
Introduction: Considering the importance of selecting competent people for governmental organizations to obtain optimal effectiveness and performance, this study aimed to investigate the impact of similar-to-me effect among top and middle managers of Tehran University of Medical Sciences.
Methods: The present cross- sectional study was conducted on 130 top and middle managers affiliated to Tehran University of Medical Sciences. A valid and reliable questionnaire was used for data collection. Pearson correlation was used to analyze the data.
Results: There was significant statistical relationships between similar-to-me effect and groupthink (p= 0.005), functional conflict (p= 0.001), and narcissism (P < 0.0001).
Conclusion: Based on the results, it is recommended to inform managers about inappropriate impacts of similar-to-me effect by means of education and cultural training.
Keywords: Similar-to-Me Effect, Functional Conflict, Narcissism, Groupthink, Tehran University of Medical Sciences
عنوان نشريه :
مديريت سلامت
عنوان نشريه :
مديريت سلامت
اطلاعات موجودي :
فصلنامه با شماره پیاپی 52 سال 1392
كلمات كليدي :
#تست#آزمون###امتحان
