كلايمت كوآل ابزاري جديد براي ارزيابي جو سازماني كتابخانه‌هاي پزشكي: مطالعه موردي، دانشگاه هاي علوم پزشكي مازندران و بابل

ClimateQual, a New Tool for Organizational Climate Assessment in Medical Libraries: A Case Study in Mazandaran and Babol Universities of Medical Sciences

مقدمه: كلايمت كوآل ابزاري بين المللي است كه در سال 2009 از سوي انجمن كتابخانه‌هاي پژوهشي، براي ارزيابي جو سازماني كتابخانه‌ها، معرفي گرديد. در اين مطالعه ضمن معرفي اين ابزار، جو سازماني كتابخانه‌هاي تحت پوشش دانشگاه علوم پزشكي مازندران (ساري) و بابل با اين ابزار مورد ارزيابي قرار مي‌گيرد. روش‌كار: بخش مقدماتي اين مطالعه به روش مروري اما بخش اصلي پژوهش به صورت پيمايشي- تحليلي انجام شد. جامعه آماري پژوهش را كليه كاركنان كتابخانه‌هاي دانشگاه علوم پزشكي مازندران و بابل تشكيل مي‌دهند و براي گردآوري اطلاعات از پرسشنامه كلايمت كوآل استفاده گرديد كه داراي 36 سوال بسته بود و داده‌ها با استفاده از آمار توصيفي و آزمون تي مستقل و آزمون آناليز واريانس مورد تجزيه وتحليل قرار گرفت. يافته‌ها: ميانگين جو سازماني كتابخانه‌هاي دانشگاه علوم پزشكي مازندران و بابل به ترتيب 98.3 و 108.8 به دست آمد. ارزيابي جو سازماني در نه خرده مقياس نيز نشان داد كه جو نوآوري و خلاقيت، كار گروهي، آموزش و يادگيري مداوم، امنيت رواني و جو مديريت در كتابخانه‌هاي مورد بررسي نامطلوب و در مابقي شاخص‌ها قابل قبول است. آزمون تي مستقل نشان داد كه ميانگين جو سازماني بين دو دانشگاه تفاوت معناداري با همديگر داشته است (سطح معناداري 0.012). همچنين آزمون تحليل واريانس مشخص نمود كه نگرش كاركنان نسبت به جو سازماني كتابخانه‌ها، با توجه به وضعيت استخدامي آن‌ها متفاوت است(سطح معناداري 0.026 ). نتيجه گيري: كلايمت كوآل مي‌تواند به عنوان ابزاري استاندارد به صورت تخصصي براي ارزيابي جو سازماني كتابخانه‌هاي پزشكي كشور مورد استفاده قرار گيرد تا ضمن تعيين وضعيت موجود در جو سازماني كتابخانه‌ها، راهكارهاي مناسب جهت ارتقا و سالم سازي محيط كار كاركنان در كتابخانه‌ها‌ فراهم گردد. كليدواژه‌ها: كلايمت كوآل، جو سازماني، كتابخانه‌هاي پزشكي، مركز دانشگاهي پزشكي

Introduction: ClimateQual is an international survey tool, created by the Association of Research Libraries in 2009, for assessing organizational climate in libraries. This study aimed to assess the organizational climate of the libraries of Mazandarn and Babol Medical Universities based on ClimateQUAL indicators. Methods: This analytical survey was conducted in 2012. The research population included all library staff in the libraries of Mazandaran & Babol Medical Universities. A researcher-made questionnaire, based on 9 indicators included in ClimateQUAL, was used for data collection. ANOVA and t-test were applied for data analysis. Results: The Average of 98.3 and 108.8 Were found for organizational climate of libraries in Mazandaran and Babol University of Medical Sciences, respectively. The climate for creativity and innovation, teamwork, continuous learning, psychological safety and management in the libraries was inappropriate. T-test showed that organizational climate of the libraries was significantly different (P=0.012). ANOVA results indicated that the the employee’s attitudes towards organizational climate was significantly different (p= 0.026). Conclusion: ClimateQual, can be used as a standard tool for assessing organizational climate in libraries. This could provide suitable strategies to promot healthy work environment for librarians. Keywords: ClimateQUAL, Organizational Climate, Medical Libraries, Academic medical Center