بررسي رابطه روش‌هاي ارزيابي عملكرد با بهبود عملكرد كاركنان

The Survey Relation Method Of Personnel Performance Appraisal With The Human Force Performance Improvement

منابع انساني سرمايه‌هاي بنيادي و منشا هر گونه تحول و نوآوري در سازمان‌ها محسوب مي‌شوند. هر فرد براي پيشرفت و نيل به اهداف تعيين شده شغلي و شخصي نياز به آگاهي از موقعيت خود دارد تا با شناخت نقاط قوت و ضعف عملكرد و رفتار خود، سازمان را در تحقق اهدافش ياري نمايد.رمز بقاي سلامت سازمان‌ها و ايجاد ميل و رغبت به كار در كاركنان در گرو وجود سيستم صحيح ارزيابي نيروي انساني است. هدف اصلي اين پژوهش بررسي رابطه بين شيوه ارزيابي عملكرد كاركنان با بهبود عملكرد نيروي انساني در بانك مسكن استان گلستان مي‌باشد. روش تحقيق در پژوهش حاضر پيمايشي و همبستگي است. جامعه آماري كليه كاركنان بانك مسكن استان گلستان كه تعداد آنها 140نفر مي‌باشند. براي انتخاب نمونه آماري از روش سرشماري استفاده شده است. روش گردآوري اطلاعات كتابخانه‌اي و ميداني بوده و از ابزارهايي چون پرسشنامه، اسناد ومدارك، در جمع‌آوري داده‌ها استفاده شده است و جهت تعيين روايي ابزار از روش محتوايي و براي تعيين پايايي از روش آزمون ضريب آلفاي كرونباخ استفاده گرديد كه ضريب حاصل 93/0 مي‌باشد. همچنين جهت تجزيه و تحليل داده‌ها از آمار توصيفي و آمار استنباطي (آزمون‌هاي كاي دو و اسپيرمن) با كمك نرم‌افزار spss استفاده گرديد. نتيجه تحقيق اينكه فرضيات با سطح اطمينان 95 درصد مورد تاييد قرار گرفت.

In organizations, the human resources are considered as the basic assets and, of course, the cause of any change or innovation. To develop and reach the determined personal and job objects, anyone needs knowledge about his own situation in order to help the organization in fulfilling its objects through recognizing the weakness and strengths of its performance and behavior . The main goal of this study is to investigate the relation between "EPE" and improvement of human forces performance (IHFP) in Bank Maskan of Golestan Province . The method of recent study is correlative and measuring . The population of the study is all of the Bank Maskan employees who are 140 members. To choose the sample of statistics census method was used. The data collection was fulfilled through library , field research , and finally deeds and documents techniques , and in order to determine the validity tool the conceptual method and for determination of reliability keronbakh method of induction indices examination were used which is 93%. So the data analysis was achieved via descriptive statistics and inference statistics (square chi –Spearman tests) using" SPSS" software. The result of the study is that this hypothesise are approved with 95% level of confidence.