بررسي تاثير سرمايه اجتماعي بر مسيوليت اجتماعي سازمان‌ها (مطالعه موردي: اداره كل ماليات غرب استان تهران)

The Impact of Social Capital on Organizationsʹʹ Social Responsibility (A Case Study: Western Tax Or-ganization of Tehran Province)

مفهوم مسيوليت اجتماعي شركت‌ها در دهه اخير به پارادايم غالب و مسلط حوزه اداره شركت‌ها و سازمانها تبديل شده است و شركت‌هاي بزرگ و معتبر جهاني مسيوليت در برابر محيط اجتماعي را جزيي از استراتژي خود مي‌بينند. اين مفهوم، موضوعي است كه هم‌اكنون در كشورهاي توسعه يافته و كشورهايي با اقـتصاد باز به شدت از سوي تمامي بازيگران چون حكومت‌ها، شركت‌ها، جامعه مدني، سازمان‌هاي بين‌المللي و مراكز علمي دنبال مي‌شود. محققان اين مقاله بر اين باورند كه سرمايه اجتماعي سازماني بر افزايش مسيوليت پذيري اجتماعي سازمانها اثر گذار است. لذا، در اين مقاله تلاش مي شود تا نقش سرمايه اجتماعي در افزايش مسيوليت پذيري اجتماعي اداره كل ماليات غرب استان تهران تبيين شود. يافته‌هاي مقاله حاكي از آن است كه بين سرمايه اجتماعي در اداره كل ماليات غرب استان تهران و مسيوليت پذيري اجتماعي در اين سازمان رابطه معني دار وجود دارد. همچنين بين عناصر ساختاري، شناختي و رابطه اي سرمايه اجتماعي، رابطه علي معني دار و مثبتي با مسيوليت پذيري اجتماعي اداره كل ماليات غرب استان تهران وجود دارد. جامعه آماري اين تحقيق نيز شامل كاركنان شاغل اداره كل ماليات غرب استان تهران مي باشد.

In recent years, the concept of corporationsʹ social responsibility has become the dominant paradigm which is preponderant upon adminis-tration areas of corporations in a way that the worldʹs biggest and most well-known companies consider the sense of responsibility toward their social environment a part of their strategy. In developed countries and countries with open economies, this con-cept is followed strongly by all the actors including governments, cor-porations, civil society, international organizations and scientific cen-ters. Researchers of this article believe that organizational social capital is a key to increase social responsibility, so in this article researchers try to show the role of social capital in increasing social responsibility in Western Tax Organization of Tehran province. Findings of this article indicate that there is a meaningful relation between social capital and social responsibility, and also a causal, positive and meaningful relation between elements of social capital (structural factors, cognitive factors and relational factors) and social responsibility. The population of this research was the human resources of Western Tax Organization of Tehran province.