بررسي تاثير مديريت دانش بر كارآفريني سازماني از ديدگاه كاركنان (مورد مطالعه: وزارت صنايع)

The Impact of Knowledge Management on Organizational Entrepreneurship (A Case Study: Ministry of Industries and Mines)

در اين مقاله تاثير مديريت دانش بر كارآفريني سازماني مورد بررسي قرار گرفته است. براي سنجش مديريت دانش از ابعاد كسب دانش، خلق دانش، ثبت دانش، كاربرد دانش و انتقال دانش استفاده شده و كارآفريني سازماني با ابعاد ايجاد شركت ها يا واحدهاي مستقل، ايجادكسب وكار جديد، نوآوري در محصول و خدمات، نوآوري در فرايند، خودتجديدي، ريسك پذيري، پيشگامي و رقابت تهاجمي سنجيده شده است. جامعه آماري پژوهش وزارت صنايع بوده و داده هاي اين تحقيق توسط پرسشنامه جمع آوري شده است. پس از تحليل داده ها و انجام تحليل عاملي، ابعاد مديريت دانش در هم ادغام شده و به سه بعد ايجاد دانش، بهره برداري از دانش و تسهيم دانش كاهش يافته و كارآفريني سازماني نيز با ابعاد نوآوري و ريسك پذيري مورد سنجش قرار گرفته است. نتايج تحقيق بيانگر اين است كه مديريت دانش بستري براي ايجاد كارآفريني سازماني فراهم مي آورد و مي تواند در ايجاد كارآفريني سازماني موثر باشد.

In this article, the relationship between transformational leadership and social capital has been examined. For measuring transformational leadership, idealized influence, inspirational motivation, intellectual stimulation and individual consideration have been considered and so-cial capital has been measured by trust, participation and civil leader-ship, giving and volunteering, ability to make informal communication and variety in friendship. The sample of this survey consists of the employees of industrial management institute and the data have been collected through questionnaires. Results show that transformational leadership and social capital are favorable in the eyes of both followers and leaders and the results of analyzing the hypothesis indicate the positive and significant relationship between these two variables. So, the existence of such leaders in the organizations can be a step toward increasing organizationsʹ social capital.