عنوان مقاله :
بررسي عوامل موثر بر رضايت شغلي كاركنان دانشگاه شاهد
عنوان فرعي :
Examining the Factors Affecting Job Satisfaction in Shahed University Employees
پديد آورندگان :
قايدي، غلامحسين نويسنده استاديار گروه روانپزشكي دانشگاه شاهد Ghaedi, G.H , قبادي، مينا نويسنده كارشناس ارشد روانشناسي عمومي دانشگاه تربيت مدرس Qobadi, M , نصرت‌آبادي، مسعود نويسنده دانشجوي دكتري روانشناسي سلامت دانشكده روانشناسي و علوم تربيتي دانشگاه تهران Nosratabadi, M , رستمي، رضا نويسنده استاديار دانشكده روانشناسي و علوم تربيتي دانشگاه تهران Rostami, R , روشن، رسول نويسنده استاديار دانشگاه شاهد Roshan, R , فلاحي، فرامرز نويسنده استاديار دانشگاه شاهد Falahi, F
اطلاعات موجودي :
دوفصلنامه سال 1390 شماره 47
كليدواژه :
انگيزش شغلي , بهزيستي رواني , سلامت روان , فرسودگي شغلي , رضايت شغلي
چكيده فارسي :
هدف اصلي پژوهش حاضر، بررسي پيش بيني كننده هاي رضايت شغلي در كاركنان دانشگاه شاهد بود. 278 كارمند دانشگاه شاهد (159 زن و 119 مرد) با روش نمونه گيري تصادفي منظم انتخاب و وارد مطالعه شدند. از همه آزمودنيها خواسته شد تا به پرسشنامه هاي رضايت شغلي ، فرسودگي شغلي ، سبك هاي انگيزشي، پرسشنامه سلامت عمومي GHQ، حمايت اجتماعي ادراك شده و شش زيرمقياس بهزيستي روانشناختي پاسخ دهند. به‌منظور تحليل داده‌ها از همبستگي، رگرسيون و تحليل مميز استفاده شد. نتايج نشان داد كه رضايت شغلي زنان بيشتر از مردان است. در مردان متغيرهاي فرسودگي شغلي، حمايت اجتماعي ادراك شده از طرف دوستان و برخي از ابعاد بهزيستي رواني (رشد شخصي، هدفمندي در زندگي و روابط مثبت با ديگران) و در زنان اضطراب و افسردگي و ابعاد بهزيستي رواني (سلطه بر محيط، هدفمندي در زندگي و خودمختاري) پيش بيني كننده رضايت شغلي بودند. علاوه براين، در كاركنان بيمارستان نسبت به كاركنان دانشكده ها، رضايت شغلي بيشتر تحت تاثير فرسودگي شغلي قرار داشت.
چكيده لاتين :
The main purpose of this study was to examine predictors of job satis-faction in Shahed University employees. 278 employees from among Shahed University employees (119 men and 159 women) were se-lected by systematic random sampling and were included in this study. All subjects were asked to complete Job Satisfaction, Job Burnout, Metamotivational style Profile, Perceived Social Support question-naires, General Health Questionnaire, and six subscales of Psycholog-ical Well-being. Correlation, regression and discriminant analysis were used to analyze the data. Results showed that job satisfaction in women is higher than men. In men, job burnout, perceived social sup-port from friends and some aspects of psychological well-being (per-sonal growth, purpose in life and positive relations with others) and in women, anxiety and depression and some aspects of psychological well-being (environmental mastery, purpose in life and autonomy) were significant predictors of job satisfaction. Moreover, burnout had more influence on job satisfaction in hospital employees than faculty employees.
عنوان نشريه :
روانشناسي باليني و شخصيت
عنوان نشريه :
روانشناسي باليني و شخصيت
اطلاعات موجودي :
دوفصلنامه با شماره پیاپی 47 سال 1390
كلمات كليدي :
#تست#آزمون###امتحان
