بررسي عوامل موثر بر رضايت شغلي كاركنان دانشگاه شاهد

Examining the Factors Affecting Job Satisfaction in Shahed University Employees

هدف اصلي پژوهش حاضر، بررسي پيش بيني كننده هاي رضايت شغلي در كاركنان دانشگاه شاهد بود. 278 كارمند دانشگاه شاهد (159 زن و 119 مرد) با روش نمونه گيري تصادفي منظم انتخاب و وارد مطالعه شدند. از همه آزمودنيها خواسته شد تا به پرسشنامه هاي رضايت شغلي ، فرسودگي شغلي ، سبك هاي انگيزشي، ‌پرسشنامه سلامت عمومي GHQ، حمايت اجتماعي ادراك شده و شش زيرمقياس بهزيستي روانشناختي پاسخ دهند. به‌منظور تحليل داده‌ها از همبستگي، رگرسيون و تحليل مميز استفاده شد. نتايج نشان داد كه رضايت شغلي زنان بيشتر از مردان است. در مردان متغيرهاي فرسودگي شغلي، حمايت اجتماعي ادراك شده از طرف دوستان و برخي از ابعاد بهزيستي رواني (رشد شخصي، هدفمندي در زندگي و روابط مثبت با ديگران) و در زنان اضطراب و افسردگي و ابعاد بهزيستي رواني (سلطه بر محيط، هدفمندي در زندگي و خودمختاري) پيش بيني كننده رضايت شغلي بودند. علاوه براين، در كاركنان بيمارستان نسبت به كاركنان دانشكده ها، رضايت شغلي بيشتر تحت تاثير فرسودگي شغلي قرار داشت.

The main purpose of this study was to examine predictors of job satis-faction in Shahed University employees. 278 employees from among Shahed University employees (119 men and 159 women) were se-lected by systematic random sampling and were included in this study. All subjects were asked to complete Job Satisfaction, Job Burnout, Metamotivational style Profile, Perceived Social Support question-naires, General Health Questionnaire, and six subscales of Psycholog-ical Well-being. Correlation, regression and discriminant analysis were used to analyze the data. Results showed that job satisfaction in women is higher than men. In men, job burnout, perceived social sup-port from friends and some aspects of psychological well-being (per-sonal growth, purpose in life and positive relations with others) and in women, anxiety and depression and some aspects of psychological well-being (environmental mastery, purpose in life and autonomy) were significant predictors of job satisfaction. Moreover, burnout had more influence on job satisfaction in hospital employees than faculty employees.