مدل تحليل رابطه خصوصيات شغل و خلاقيت

A model for Analyzing the Relation between Creativity and Job Charac-teristics

اين پژوهش با هدف بررسي رابطه بين خصوصيات شغل و خلاقيت انجام پذيرفت. براي نيل به اين هدف، موضوع تحقيق بر اساس ادبيات خلاقيت در سازمان مورد بررسي قرار گرفت كه نتيجه آن دست يابي به مدل مفهومي تحقيق بود. اين مدل دربردارنده پنج متغير خلاقيت، پيچيدگي، آزادي، بازخور و هويت شغلي است. بر اساس مدل مفهومي تحقيق، پرسشنامه سنجش و اندازه گيري متغيرها، تهيه و تنظيم شد. پرسشنامه مذكور ميان افراد نمونه توزيع، تكميل و جمع آوري شد. داده هاي حاصل از پرسشنامه ها با استفاده از نرم افزار ليزرل بر محور فرضيه هاي تحقيق مورد آزمون قرار گرفت و نتايج حاصله بيانگر آن است كه متغير هويت شغلي به طور مستقيم و متغيرهاي پيچيدگي، بازخور و آزادي تواما به طور مستقيم و غير مستقيم در شكل گيري خلاقيت، موثرند.

This research Studies the relation between Job characteristics and creativity. To achieve this goal, after studying the creativity literature in organizations, we presented a conceptual model based on the men-tioned literature which contained five variables: creativity, complexity, autonomy, feedback, and job identity. On the basis of the researchʹs conceptual model, the questionnaire measuring the variables was composed. The questionnaire was distributed among the sample, com-pleted by them and then the data was gathered. With the help of soft-ware named LISREL8.5, the obtained data was analyzed according to the research hypothesis. The results showed that job identity directly, and complexity, feedback and autonomy both directly & indirectly af-fect creativity.