پيش فرض ها و ارزش هاي فرهنگ سازماني اسلامي: پژوهشي در چارچوب مدل فرهنگ سازماني شاين

Assumptions And Values Of Islamic Organizational Culture: A Research In The Frame Of Schein’s Organizational Culture Model

ادگار شاين براي شناسايي فرهنگ سازماني مدلي ارايه كرده است؛ وي در اين مدل ادعا مي كند خاستگاه هر فرهنگ سازماني، پيشفرضهايي است كه اساس ارزشهاي فرهنگ آن سازمان قرار مي گيرند. مظاهر فرهنگ بر اساس ارزشهايي بروز مي يابند كه خود از بطن پيشفرضهاي فرهنگ برآمده اند. در اين مقاله، به انگيزه تقريب به الگوي «سازمان كامل»، پيشفرضها و ارزشهاي فرهنگ سازماني اسلامي، مبتني بر مدل شاين، در قالب نمونه اعلي (نوع آرماني اسلامي) به تصوير كشيده شده اند. ماخذ اصلي استخراج اين نمونه اعلي، قرآن كريم بوده است.

Edgar Schein has introduced a model in organizational culture. He claims that the origin of every culture is its assumptions which are bases for that culture’s values. Culture symbols, then, will be unfolded based on those values which have derived from culture’s assumptions. In this paper, in order to approach “Complete Organization” type, based on Schein’s model, the assumptions and values of Islamic organizational culture have been introduced in the highest instance (Islamic ideal type) format. The main source for extracting this highest instance is glorious Quran.