تبيين رابطه بين هوش عاطفي و سبك تصميم گيري مديران

The Relationship between Emotional Intelligence (EI) and Decision Making Styles

در اين تحقيق به تبيين رابطه بين هوش عاطفي و سبك تصميم گيري [ بر اساس سبكهاي تصميم گيري عقلايي ، شهودي ، وابستگي ، آني و اجتنابي ] مديران شركت ملي پخش فرآورده هاي نفتي پرداخته شده است . بدين منظور ?? نفر از مديران شركت به عنوان نمونه آماري مورد بررسي قرار گرفتند. داده هاي مربوط به هوش عاطفي با استفاده از پرسشنامه هوش عاطفي سيبرياشرينگ و داده هاي مربوط به سبك تصميم گيري به وسيله پرسشنامه سبك تصميم گيري اسكات و بروس جمع آوري گرديد . روايي محتوايي دو پرسشنامه با نظر اساتيد و صاحبان فن مورد بررسي و تاييد قرار گرفت. براي پايايي پرسشنامه ها نيز آلفاي كرونباخ بر روي يك نمونه مقدماتي محاسبه شد كه براي پرسشنامه هوش عاطفي 0/82 و براي پرسشنامه سبك تصميم گيري 71/0 به دست آمد . آزمون همبستگي پيرسون به منظور تبيين رابطه بين هوش عاطفي و سبكهاي پنج گانه تصميم گيري مورد استفاده قرار گرفت . نتايج نشان مي دهند كه بين هوش عاطفي و سبكهاي تصميم گيري عقلايي و اجتنابي مديران يك رابطه معنادار و منفي و بين هوش عاطفي و سبك تصميم گيري شهودي مديران مورد مطالعه يك رابطه معنادار و مثبت وجود دارد . بين هوش عاطفي و سبكهاي تصميم گيري وابستگي و آني در اين بررسي رابطه معناداري بدست نيامد . مدل پيش بين سبكهاي تصميم گيري كه رابطه آنها با هوش عاطفي مديران تاييد شده است با استفاده از رگرسيون لجستيك ارايه شده اند.

This study deals with clarification of the relationship between Emotional Intelligence (EI) and decision making styles (rational, intuitive, dependant, spontaneous and avoidant) in N.I.O.P.D.C‘s managers. A collection of 55 managers were tested. Emotional intelligence was measured by Sheering’s EI questionnaire, and Scott and Bruce’s decision making style questionnaire was used for identifying decision making styles of managers. A number of managerial professionals were investigated and the content validity of emotional intelligence and decision making style questionnaires was confirmed. Test of Cronbach Alpha ( for decision making style questionnaire) and ( for emotional intelligence questionnaire) indicated that reliability of these questionnaires are acceptable too. Because all the variables are normal. Pearson correlation was used to test the relationship between emotional intelligence and each of the decision making styles. Analyzing the results revealed that there are negative relationships between emotional intelligence and each of rational and avoidant decision making styles and there is a positive relationship between emotional intelligence and intuitive decision making style of managers. This study didn’t find any relationship between emotional intelligence and dependant and spontaneous decision making styles of managers. By using logistic regression, predictor models of accepted hypothesis are also presented.