رابطه توانمندسازي ساختاري و عملكرد حرفه‌اي پرستاري در بيمارستان

Structural Empowerment and Professional nursing practice in Nursing Staffs in Hospital

مقدمه: بر اساس شاخص كار پرستاري- تجديد نظر شده (NWI-R) خود‌مختاري، كنترل فراتر از عملكرد و همكاري پزشك و پرستار سه ويژگي عملكرد ‌حرفه‌اي پرستاري مي‌باشد. در مطالعه حاضر رابطه توانمندسازي ساختاري محيط بيمارستان با عملكرد حرفه‌اي پرسنل پرستاري بررسي شده است. روش بررسي: اين پژوهش به صورت مقطعي در سال 1389 انجام شد. جامعه پژوهش پرستاران شاغل در يك مركز آموزشي درماني تحت پوشش دانشگاه علوم پزشكي‌ ايران بود و 100 نفر از طريق نمونه‌گيري تصادفي انتخاب شدند. جهت بررسي توانمندسازي ساختاري و عملكرد حرفه‌اي پرستاري به ترتيب از پرسشنامه‌هاي استاندارد شرايط اثر‌بخشي كار- فرم مختصر شده 2، Conditions of Work Effectiveness Questionnaire –II (CEWQ-II) و شاخص كار پرستاري تجديد نظر شده (Nursing Work Index–Revised: NWI-R) استفاده گرديد. جهت تحليل داده‌ها آزمون تحليل همبستگي پيرسون و رگرسيون خطي چند متغيره‌ استفاده شد و به اين منظور نرم‌افزار SPSS16به كار رفت. يافته‌ها: رابطه معنادار مثبت بين توانمند‌سازي ساختاري و عملكرد حرفه‌اي پرستاري تاييد شد‌(01/0‌P?). همچنين سه زير مقياس توانمند‌سازي ساختاري يعني توانمند‌سازي كلي، دسترسي به فرصت و دسترسي به منابع‌ توانسته‌ 1/51% تغييرات عملكرد حرفه‌اي پرستاري را تبيين نمايد. نتيجه‌گيري: گرچه بيمارستان مورد بررسي از نظر عملكرد حرفه‌اي پرستاري‌، خود‌مختاري، كنترل فراتر از عملكرد و همكاري پزشك و پرستار‌ امتياز بيش از 60% را كسب نموده است، اما لازم است جهت ارتقا عملكرد حرفه‌اي در اين بيمارستان برنامه‌ريزي شود تا ‌پرستاران و بيماران از پيامدهاي مثبت عملكرد حرفه‌اي در بيمارستان بهره‌مند شوند و با توجه به رابطه توانمندسازي ساختاري و عملكرد حرفه‌اي پرستاري، لازم است سازه‌هاي توانمند‌سازي ساختاري در محيط كار پياده شود.

Background: Professional nursing practice, especially in the workplace, is the organizational characteristics. This is lead to Absorption and retention of nurses and is effective in patient outcomes. Autonomy, Control over Nursing Practice and Nurse-Physician Collaboration is component of Professional nursing practice. Structural Empowerment is one of the factors that reported was related to this. Empowered work place can affect in nurses ability to act professional, providing well care for patient and other positive organizational outcomes. Methods: This research is descriptive- analysis and Cross sectional study. The study of nurses in Hasheminejad Hospital has formed. The main tool of data collection is questionnaire therefore to measure Professional nursing practice used Nursing Work Index–Revised and to measure Structural Empowerment used the effectiveness of empowering work conditions structural questionnaire - 2. Its validity has been approved by the relevant experts, and its reliability is demonstrated with Cronbachʹs alpha For data analysis, and is used Spearman correlation test multivariate linear regression analysis. Results: Professional nursing practice and Structural empowerment has had a positive significant relationship.(P < 0.01) also three sub scale of Professional nursing practice include Autonomy, Control Over Nursing Practice and Nurse-Physician Collaboration has had a positive significant relationship whit Structural empowerment .(P < 0.01) Conclusion: Although Hasheminejad Hospital had gained 60 % of score in Professional nursing practice and its subscales, but needed to plan for promote Professional practice, therefore nurses and patient used from its positive outcomes in hospital. That’s better work place empowered structural.