بررسي عوامل فردي و سازماني موثر بر فساد اداري در شعب بانك سپه استان قم

The Study of Effective Individual and Organizational Factors of Administerial Corruption in the Bank Sepah of Qom Province

پژوهش حاضر به منظور شناسايي علل و عوامل موثر در فساد اداري در شعب بانك سپه استان قم انجام گرفته است. اين تحقيق از نظر هدف، كاربردي و از نظر نحوه گردآوري اطلاعات، از نوع همبستگي است. جامعه آماري تحقيق230 نفر با حجم نمونه 145 نفر بوده است كه با توجه به اينكه روش مدل‌سازي معادلات ساختاري براي پاسخگويي به سوال‌هاي تحقيق و آزمون فرضيه‌ها به‌كار گرفته شده است، براي اطمينان بيشتر 180 پرسشنامه توزيع شد و تعداد پرسشنامه‌هاي تكميل و جمع‌‌آوري شده، 153 پرسشنامه بود، از اين تعداد، 148 پرسشنامه كامل بود. در اين تحقيق 5 عامل به عنوان «عوامل فردي» و 3 عامل به عنوان «عوامل سازماني» موثر در بروز فساد اداري معرفي شده‌اند. نتايج نشان مي‌دهد بين پاي‌بندي اعتقادي، ويژگي شخصيتي، سبك ارتباطي، سبك رهبري و كيفيت زندگي كاري به عنوان «عوامل فردي» و فساد اداري رابطه معنادار وجود دارد. از طرف ديگر، بين نظام‌هاي كنترل و نظارت، نظام حقوق و دستمزد و فرآيندها و شيوه‌هاي كاري، به عنوان «عوامل سازماني» و فساد اداري رابطه معناداري وجود دارد.

The current study carried out in order that identify the effective causes and effects led to outbreak of administrative corruption in The Bank Sepah of Qom Province on the subject of “The study of effective individual and organizational factors of administrative corruption in The Bank Sepah of Qom Province”. The area of study encircles the employees which work in The Bank Sepah. This study has a “practical” purpose and also “correlation” type, considering the Method of data gathering. In the interim, among the correlation researches we use “correlation Matrix analyses or covariance”, considering that “structural equation sample” will be used in reply to research ‘Questions and theories testing. The statistical universe was 230 people with the sample size of 150 people that for maximum certainty 180 questionnaire distributed and 153 papers aggregated in which only 148 one was practical. In this research, 5 individual factors and 3 organizational factors were identified influential to administrative corruption. The result of factor analysis and structural equation shows that there is a significant relation between administrative corruption and the 8 examined factors. Let’s say that each one of 8 theory of research was supported by tests, in other words, there are a significant relation between having faith, personal trait, relation style, leading style and job content qualities as individual factors with administrative corruption. On the other hand, this relation also exists between supervisory control systems, wage system, purview of an occupation as organizational factors with administrative corruption.