تاثير جبران خدمات كل بر التزام كاركنان با در نظر داشتن قرارداد رواني

The effect of total reward management on employee engagement with regard to psychological contract

اين پژوهش به دنبال كشف ماهيت التزام كاركنان و جبران خدمات كل از ديدگاه كاركنان است. به عبارت بهتر، در اين تحقيق محقق در پي آن است تا ضمن بررسي، بيان و توصيف معنادار مساله التزام كاركنان، با استفاده از مفهوم قرارداد رواني نشان دهد كه چگونه جبران خدمات كل بر ديدگاه ها، نگرش ها و بالاخره بر التزام كاركنان تاثير دارد و اينكه در اين كاوش نظام مند، شرايط و امكانات لازم را جهت پياده سازي بستر مناسب براي افزايش التزام كاركنان فراهم سازد. به ديگر سخن، اين تحقيق، چارچوب نظري مناسبي را براي شكل دهي اين مفاهيم ارايه مي دهد و روش هاي نويني براي درك التزام كاركنان پيشنهاد مي نمايد. اين پژوهش تركيب خاصي از برخي متغيرها را مدنظر قرار مي دهد و به طور هم زمان به دنبال آن است تا نشان دهد كه چگونه هر متغير بر التزام كاركنان تاثير دارد و اينكه متعاقباً هر يك از متغيرها بر هم چگونه تاثير مي گذارند. تحقيق حاضر با ارايه روابط ميان التزام، جبران خدمات كل و نقش قرارداد رواني دانش مفيدي را براي علم مديريت، به ويژه مديريت رفتارسازماني فراهم مي آورد.

This study is about "employee engagement". Since the study of organizational behavior has paid little attention to the dynamic process of change within the context of human resource management, which nowadays are prevalent and have a critical effect on the employee engagement, thus the aim of this study is to examine the nature of employee engagement, total reward management and psychological contract. Strictly speaking, this research would represent a suitable theoretical framework to form these theories and suggest modern methods to deduce the employee engagement effectively. Here, we consider the special compound of some of these changes and meanwhile we try to show the effectiveness of each variable on employee engagement and also on other variables. The reported results indicate that there are direct or indirect relationships among variables that significantly and uniquely related to employee engagement. In summary, employee engagement has much to offer organizations wishing to remain competitive in a dynamic circumstance.