چالش‌هاي خلاقيت و نوآوري كاركنان مطالعه موردي: يك دانشگاه نظامي

مراكز آموزشي سازمان‌هاي نظامي و انتظامي به‌منظور ارتقاي كميت و كيفيت خدمات، افزايش كارايي و اثربخشي و كاهش هزينه‌ها، به وجود كاركنان خلاق و نوآور نيازمندند. در اين راستا، پژوهش حاضر با هدف تعيين چالش‌ها و موانع موثر در خلاقيت و نوآوري كاركنان يكي از دانشگاه‌هاي نظامي با روش نمونه ‌طبقه‌اي- تصادفي در مجموع 150 نفر انجام شد. گردآوري داده‌ها به‌وسيله پرسشنامه محقق ساخته، و امتيازدهي آن به صورت طيف ليكرت پنج گزينه‌اي بود. روايي پرسشنامه از طريق محتوايي، نظرات استادان و متخصصان و پايايي آن نيز با انجام پيش‌آزمون ـ پس‌آزمون از ده نفر از افراد جامعه انجام و با ضريب همبستگي (9/0) تاييد شد. از نظر پاسخ‌دهندگان چالش‌هاي فردي، سازماني، محيطي و گروهي به ترتيب بيشترين تاثير را بر ايجاد خلاقيت و نوآوري كاركنان دانشگاه نظامي دارد.