تبيين مولفه‌هاي تعالي سازماني در نيروي زميني ارتش ج.ا.ايران

هدف اين مقاله پاسخگويي به اين پرسش مي‌باشد كه مولفه‌هاي تعالي سازماني در نيروي زميني ارتش ج.ا.ا كدامند؟ اين مقاله برمبناي هدف‌هاي تحقيق، از نوع توصيفي بوده و بر مبناي نتايج، از نوع توسعه‌اي -كاربردي مي‌باشد. جامعه آماري اين تحقيق، تمامي كاركنان نيروي زميني ارتش ج.ا.ايران شاغل در جايگاه‌هاي سرتيپي به بالا و داراي حداقل مدرك كارشناسي ارشد هستند، كه با استفاده از روش نمونه‌گيري غيراحتمالي هدفمند، تعداد 31 نفر به‌عنوان نمونه انتخاب گرديدند. داده‌هاي اين تحقيق از طريق بررسي‌هاي كتابخانه‌اي و پرسشنامه بسته گردآوري شده و با استفاده از شيوه‌هاي آماري (آزمون دوجمله‌اي و ضريب همبستگي اسپيرمن) تحليل شدند. نتايج تحقيق نشان داد كه مولفه‌هاي تعالي سازماني نيروي زميني ارتش ج.ا.ايران «رهبري (فرماندهي و مديريت)، اركان جهت‌ساز(رهنامه، راهبردها و سياست‌ها)، ساختار سازماني، مديريت كاركنان، فرايندها و نظام‌ها، فرهنگ و جوّ سازماني، فناوري و تجهيزات، مديريت دانش، يادگيري و نوآوري، روحيه نظامي، توان رزمي و مسيوليت اجتماعي و پاسخگويي عمومي» هستند.