شناسايي نوع انگيزه شغلي موثر بر تصميم گيري كارآفرينان مستقر در پارك علم و فناوري دانشگاه تهران

Identifying the Effective Type of Job Incentives on Entrepreneurs’ Decision Making

بسياري از صاحبنظران مديريت بر اين باورند كه تصميم‌گيري مترادف مديريت يا مهمترين بخش و جوهره آن است. بنابراين شناخت عوامل موثر بر تصميم‌گيري موضوع بسيار مهمي بوده و در اين راستا تحقيق حاضر با هدف بررسي تاثير نوع انگيزه شغلي بر تصميم‌گيري كارآفرينان انجام شده است و موضوع كليدي اين تحقيق، انگيزه شغلي است. در راستاي سوال اصلي تحقيق، اثر متغير مستقل (نوع انگيزه شغلي) بر متغير وابسته (تصميم‌گيري كارآفرينان) آزموده شد. اين تحقيق از نظر هدف، كاربردي و از نظر نوع داده‌ها و شيوه‌ي جمع آوري آن‌ها از نوع توصيفي- پيمايشي مي باشد كه از طريق پرسشنامه انجام شده است. جامعه آماري اين تحقيق، 48 نفر از كارآفرينان مستقر در پارك علم و فناوري دانشگاه تهران بودند كه از ميان آن‌ها 46 نفر به سوالات پاسخ دادند. نتايج به دست آمده از طريق آزمون T يك نمونه‌اي نشان مي‌دهد كه متغيرهاي انگيزه شغلي از نوع خطي و خبره بر تصميم‌گيري كارآفرينان تاثيرگذار هستند اما متغيرهاي انگيزه شغلي از نوع مارپيچ و انتقالي تاثير معناداري بر تصميم‌گيري كارآفرينان ندارند. به نظر مي‌رسد كه ضعف در كار تيمي و گروهي و همچنين ترويج گرايش به مشاغل ثابت و دولتي را مي‌توان از جمله دلايلي برشمرد كه باعث عدم تاثير متغيرهاي انگيزه شغلي مارپيچ و انتقالي بر تصميم‌گيري كارآفرينان شده است.

Many management experts believe that the decision-making is management synonymous or the most important part of it. Therefore, understanding the influencing factors on decision making is a significant issue and the purpose of the present study is to investigate the effect of career motives on entrepreneurial decision making. To answer the main question in this research, the effect of the independent variable (career motives) on the dependent variables (entrepreneurs’ decision making) were tested. This is an applied descriptive - survey research which was conducted by questionnaire. The questionnaire validity and reliability were tested by content validity and Cronbachʹs alpha (0.729) method respectively. The Research Statistical population were 48 Entrepreneurs in Science and Technology Park of Tehran University from which 46 people responded to the questions. The results obtained from one sample T -test show that the linear career motive and expert career motive variables have a positive impact on the entrepreneurs’ decision making, but spiral career motive and transitory career motive variables have no significant effect on entrepreneurs’ decision making