تحليل استراتژيك نيروي انساني فرماندهي انتظامي استان قزوين

Strategic analysis of Qazvin police headquarter manpower

هدف اين پژوهش تدوين استراتژي هاي مناسب نيروي انساني فرماندهي انتظامي استان قزوين مي باشد. تحقيق حاضر از جنبه هدف كاربردي و روش آن با توجه به ماهيت جمع آوري داده ها از نوع توصيفي – پيمايشي مي باشد. جامعه آماري تحقيق، شامل 60 نفر از مديران عالي و مياني فرماندهي انتظامي استان قزوين مي باشد. براي نمونه گيري از روش نمونه-گيري تمام‌شماري استفاده گرديده است. ابزار گردآوري داده ها پرسشنامه محقق ساخته مي باشد كه مشتمل بر 70 سوال در چهار بعد فرصت، تهديد، قوت و ضعف نيروي انساني طراحي گرديده است. بر اساس يافته ها، جمع امتياز نهايي عوامل خارجي فرايند ورودي منابع انساني عدد 80/2 مي باشد كه بيانگر فرصت‌هاي نسبي در فرايند ورودي مديريت منابع انساني فرماندهي انتظامي استان قزوين مي باشد. هم‌چنين جمع امتياز نهايي عوامل داخلي فرايند ورودي منابع انساني عدد 60/2 مي باشد كه بيانگر قوت نسبي در فرايند ورودي مديريت منابع انساني مي باشد. جمع امتياز نهايي عوامل داخلي فرايند خروجي منابع انساني عدد 17/2 مي باشد كه بيانگر ضعف نسبي در فرايند خروجي مديريت منابع انساني مي باشد. بنابراين، از بين استراتژي هاي تدوين شده، تمامي استراتژي هاي تهاجمي و تعدادي از استراتژي هاي محافظه كارانه و رقابتي، به عنوان استراتژي هاي مطلوب فرايند ورودي منابع انساني مي تواند معرفي شود. همچنين، از بين استراتژي هاي تدوين شده، تمامي استراتژي هاي تدافعي و تعدادي از استراتژي هاي محافظه كارانه و رقابتي به عنوان استراتژي هاي مطلوب فرايند خروجي منابع انساني مي تواند معرفي شود.