مطالعه رابطه بين اعتياد به كار و رفتار شهروندي سازماني

Investigating the relationship between workaholism and organizational citizenship behavior (Case of: nurses in Tehran City)

نگراني و دغدغه فكري كاركنان درباره زندگي كاري و اشتغال آنان در طي ساعات طولاني، زمينه هاي پيوند هميشگي آنان را با فضاي كاري فراهم مي آورد، به نحوي كه تداوم اين شرايط مي تواند باعث ايجاد پيامدهاي مثبت و منفي شود. پژوهش حاضر در پي تبيين شيفتگي عجيب پرستاران به كارشان در قالب اعتياد به كار و تاثير آن بر رفتار شهروندي سازماني آنان بوده و از حيث هدف يك تحقيق كاربردي و از جهت نحوه گردآوري داده ها از نوع تحقيقات توصيفي- پيمايشي به شمار مي آيد. روش تحليل داده ها از نوع همبستگي و به طور مشخص مبتني بر مدل سازي معادلات ساختاري است. جامعه آماري شامل پرستاران شهر تهران مي باشد كه در مطب، دانشكده و بيمارستان ها به طور همزمان فعاليت مي كنند. يافته هاي مقاله بر اساس مدل سازي معادلات ساختاري حاكي از آن است كه بين اعتياد به كار پرستاران با بروز رفتار شهروندي سازماني در ميان آنها رابطه علّي (تاثير) معني داري وجود دارد. هم چنين بين ابعاد اعتياد به كار (عجين شدن با كار، تمايل دروني در كار و لذت از كار) و رفتارهاي شهروندي سازماني، رابطه علّي مثبت و معناداري وجود دارد.

Employees anxiety and worry about their work life and involvement for a longtime hours, pave the way for permanent engagement in their work, in a way that continuity of these situations will have a positive and negative outcomes. Present research is aimed at explaining strange captivation of nurses to their work in the form of workaholism. Data of this applied research was collected through survey using appropriate instrument. The correlation between variables, however, was based on structural equation modeling. Statistical population of this research includes nurses working in clinics, policlinics, faculties and hospitals simultaneously, in the city of Tehran. Research findings resulted from structural equation modeling technique portends that; there is meaningful relationship between nurses’ workaholism and organizational citizenship behavior. Also, there is a positive and meaningful relationship between organizational citizenship behavior and dimensions of workaholism (work involvement, feelings of being driven to work, work enjoyment).