كليدواژه :
آموزش قانون مداري , ارزشيابي عملكرد , جرايم شركت ها , راهبرد پيشگيرانه , فرهنگ سازماني , فرهنگ قانون شكني
چكيده فارسي :
در عصر جهاني شدن، نقش مهم شركت هاي تجاري در رشد شاخص هاي اقتصادي، اجتماعي و فرهنگي انكارناپذير است. با وجود اين، اتخاذ راهبرد كسب حداكثر سود توسط حوزه هاي صنعتي موجب پيدايش پديده اي نوظهور به نام جرم شركت ها در پهنه عدالت كيفري شده است. اين جرايم كه به عنوان جلوه اي از جرايم يقه سفيدان در پرتو جرم شناسي انتقادي مطالعه مي شوند، به معناي اعمال غيرقانوني شركت هاي تجاري در بسترهاي شغلي است كه تحت نظام ضمانت اجراهاي كيفري قرار مي گيرند. يكي از رويكردهاي جرم شناسانه مهم در ريشه يابي جرايم شركت ها، ارزيابي فرهنگ سازماني آن ها است. بر اساس اين رويكرد، وجود فرهنگ جرم زاي شركتي يكي از علل اصلي ارتكاب جرايم اين قلمرو به شمار مي رود. بر اساس شواهد موجود، برخي از شركت ها با در اختيار داشتن مشكلات هنجاري و فرهنگي، تمايل به نقض قوانين جنايي دارند و از اين رو جرايم در اين حوزه هاي صنعتي، صرفنظر از رفتارهاي فردي كنشگران شركت ها افزايش مي يابد. بنابراين، علّت ارتكاب جرم در شركت ها و حوزه هاي صنعتي، وجود فرهنگ جرم است كه منجر به تاييد هنجاري رفتارهاي غيرقانوني مي شود. افزايش فزاينده نرخ جرايم شركت ها و ناكارآمدي نظام عدالت كيفري رسمي در پيشگيري از اين جرايم، توسل به راهبردهاي درون سازماني را جهت كنترل جرايم اين حوزه، اجتناب ناپذير ساخته است. از اين رو، اين پژوهش با ارايه الگوي راهبردي پرورش فرهنگ سازماني، نقش آن را در پيش گيري از ارتكاب جرايم اين قلمرو ارزيابي مي كند. در اين فرايند دانش بنيان، آموزش قانون مداري به كنش گران شركتي، اولين گام است. سپس، كاركنان در پرتو نظام ارزشيابي عملكرد تحت پايش قرار مي گيرند تا تاثير برنامه هاي آموزشي بر آنان سنجيده شود. در مرحله بعد، چنان چه فرد به قانون شكني خود ادامه دهد، از شركت اخراج مي شود. در گام بعدي، تاثير برنامه هاي آموزشي مورد ارزيابي قرار مي گيرند. بر اين اساس، در صورت شكست تدابير، برنامه ها تغيير مي كنند و در صورت تاييد، راهبردهاي حفظ فرهنگ سازماني مطلوب اتخاذ مي شوند.
چكيده لاتين :
In the evening Jhany Shdn, commercial companies play an important role in the development of indicators of economic, social and cultural rights is undeniable. However, the strategy for maximizing profits by industrial Hvz·h Hay Pdydh Ay rise of emerging companies in the field of criminal justice Shdh is called crime. The white collar crimes as crimes Jlvh Ay Jrm Shnasy critical in light of this pick, which means unlawful acts commercial companies in the media, they work under the system of criminal sanctions. One of the most important approaches Jrm Shnasanh companies Ryshh Yaby crime, the organizational culture is N Ha. According to this approach, the company is one of the main causes of crime Jrm Zay culture of this territory later this year. Based on available evidence, some companies having the normative and cultural problems, tend to violate the criminal law and the criminal Ayn Rv the industrial Hvz·h Hay, regardless of the behavior of individual actors companies increases. Thus, the offense of companies and industrial Hvz·h Hay, mass culture that led to the approval of normative legal acts of the screw. Increasing crime rates and inefficient companies formal criminal justice system in the prevention of crime, violence, Drvn Sazmany strategies to control crime in this area, Ajtnab Napzyr Sakhth Ast. The Ayn Rv, this study presents a strategic model Prvrsh organizational culture, its role in the prevention of crime in this area of assessment stems. In this process Dansh Bnyan, Qanvn Mdary to Knsh Gran training company, is the first step. Then, in light of the employeeʹs performance evaluation system, they monitored the effectiveness of their training programs to be measured. Then, Chnan Chh person Qanvn Shkny continue, the company dismissed the screw. In the next step, they assessed the impact of training programs. Accordingly, in the event of the failure of policies, programs changed and, if approved, adopt strategies to maintain the desired organizational culture manu.
