كيفيت زندگي مرتبط با سلامتي كاركنان ستاد و بيمارستان‌هاي تابع دانشگاه علوم پزشكي اراك 1387

Health-related quality of life in staff and hospital personnel of Arak University of Medical Sciences in 2009

چكيده زمينه و هدف: مطالعه حاضر ضمن بررسي كيفيت زندگي كاركنان ستاد و بيمارستان‌هاي تابع دانشگاه علوم پزشكي اراك، اطلاعات پايه جهت انجام مداخلات براي ارتقا كيفيت زندگي كاركنان مذكور به عمل خواهد آورد. مواد و روش ها: اين مطالعه از نوع تحليلي - مقطعي است كه به منظور تعيين كيفيت زندگي برروي 300 نفر از كاركنان ستاد و بيمارستان‌هاي تابع دانشگاه علوم پزشكي اراك انجام گرفت. ابزار جمع‌آوري اطلاعات شامل پرسش‌نامه استاندارد كيفيت زندگي مرتبط با سلامتي (36- SF) و پرسش‌نامه جمع‌آوري اطلاعات دموگرافيك افراد بود. يافته‌ها: از تعداد 275 نفركه به پرسش‌نامه‌ها پاسخ كامل داده بودند 127 نفر (2/46 درصد) را كاركنان ستادي و 148 نفر(8/53 درصد) را كاركنان بيمارستان‌ها تشكيل مي‌دادند. ميانگين سني و سابقه كاري افراد شركت كننده در اين مطالعه به تر تيب02/7?79/36 و 39/7?29/12 سال بود. ميانگين ابعاد مختلف كيفيت زندگي در كارمندان ستادي به طور معني‌داري بيشتر از كارمندان بيمارستاني بود(05/0 > p). از نظر حيطه‌هاي عملكرد جسمي، نشاط، عملكرد اجتماعي، سلامت عمومي، سلامت جسمي و سلامت رواني اختلاف معني‌داري بين وضعيت‌هاي مختلف استخدامي پرسنل وجود داشت. بين دو جنس زن و مرد از نظر فاكتور هاي محدوديت جسمي، درد جسمي، نشاط، سلامت روان، سلامت جسمي و سلامت رواني اختلاف معني‌داري وجود داشت. نتيجه گيري: ميانگين ابعاد مختلف كيفيت زندگي در كارمندان بيمارستاني كمتر از كارمندان ستادي و در زنان كمتر از مردان بود. بررسي علل اين اختلاف خود با انجام مطالعات اختصاصي و طولي ميسر مي باشد. به نظر مي رسد محيط كاري و شرايط آن و هم چنين وضعيت استخدامي افراد و آينده شغلي آنها از عوامل مهم و تاثير گذار برروي كيفيت زندگي باشد. واژگان كليدي: بيمارستان، كاركنان، كيفيت زندگي، ستاد

Abstract Background: This study was designed to investigate the quality of life in staff and hospital personnel of Arak University of Medical Sciences and to gain basic information for carrying out interventions for improving their quality of life. Materials and Methods: This cross-sectional study was done to determine quality of life of 300 staff and hospital personnel in Arak University of Medical Sciences. Data gathering tools were demographic and standard quality of life (SF-36) questionnaires. Results: Of the 275 participants who had completed the questionnaires, 127 (%46.2) were staff and 148 (%53.8) were hospital personnel. The means of age and years of experience were 36.79?7.02 and 12.29?7.39 years, respectively. The mean of different dimensions of quality of life in the staff was significantly much higher than that in the hospital personnel (p < 0.05). In terms of physical performance, vitality, social performance, general health, physical and mental health domains, significant differences were found among personnel with different employment status. There was also a significant difference between men and women in terms of physical restriction factors, physical agony, vitality, sanity, mental and physical health. Conclusion: The mean of different dimensions of quality of life in hospital personnel was lower than the staff while this value was lower in women than men. Specific longitudinal studies are needed for investigating the causes of these differences. Keywords: Hospital, personnel, quality of life, staff