اثر كيفيت زندگي كاري بر تعهد سازماني كارشناسان ترويج كشاورزي (مورد مطالعه: استان كرمان)

The Influence of Quality of Work life on Agricultural Extension Expert’s Organizational Commitment (A Study in Kerman Province)

پژوهش حاضر با هدف بررسي رابطه كيفيت زندگي كاري و تعهد سازماني كارشناسان ترويج كشاورزي استان كرمان به اجرا در آمد. در پژوهش حاضر، از روش توصيفي- همبستگي استفاده شده است. جامعه آماري پژوهش شامل 180 نفر از كارشناسان شاغل در بخش ترويج كشاورزي استان كرمان بودند كه با استفاده از جدول كرجسي و مورگان و روش نمونه‏گيري طبقه‏اي با انتساب متناسب تعداد 123 نفر انتخاب شدند. براي جمع‌آوري داده‌ها از فن پيمايش و ابزار پرسشنامه استفاده شد كه روايي آن طبق نظر گروهي از متخصصان به تاييد رسيد. براي تعيين ميزان پايايي مقياس‏هاي پرسشنامه از آماره آلفاي كرونباخ استفاده شد و داده‌ها با استفاده از نرم‌افزارهاي SPSSwin20 و LISREL8.5 تجزيه-وتحليل شدند. نتايج حاصل از اين پژوهش در سطح 99 درصد اطمينان نشان داد كه همبستگي مثبت و معناداري بين كيفيت زندگي كاري با تمامي مولفه‏هاي تعهد سازماني (عاطفي، مستمر و هنجاري) وجود دارد؛ همچنين نتايج مدل‏سازي معادلات ساختاري بيانگر اين است كه كيفيت زندگي كاري با ضريب مسير 46/0 و مقدار t معني‏دار (93/3) اثر مثبت و معني‏داري بر تعهد سازماني كارشناسان ترويج كشاورزي استان كرمان دارد، به ‏طوري‏ كه توانايي تبيين 21 درصد از تغييرات تعهد سازماني كارشناسان ترويج كشاورزي را داراست.

This study was conducted to investigate the relationship of quality of working life and organizational commitment of agricultural extension experts’ in Kerman province, Iran. Correlational-descriptive research method was used in this study. Research sample including 123 experts were selected from 180 ones in Kerman agricultural extension sector using Krejcie & Morgan’s table and proportional stratified random sampling. Survey research technique and questionnaire was applied to collect data. Questionnaire validity was confirmed by a group of experts. In order to measure the reliability of questionnaire, Cronbachʹs Alpha coefficient was calculated. Data was analyzed by applying SPSSwin20 and LISREL8.5. Study results showed that there was a significant positive relationship between quality of work life and all components of agricultural extension experts’ organizational commitment (Affective, Continuance and Normative). Results of structural equation modeling (SEM) revealed that quality of work life with 0.46 path coefficient and t=3.93 had positive significant influence on agricultural extension experts’ organizational commitment, also, quality of work life explained 21% of agricultural extension experts’ organizational commitment variance.