بررسي تاثير رهبري اصيل بر خلاقيت فردي كاركنان با توجه به نقش ميانجي سرمايه روانشناختي

Investigating the Effect of Authentic Leadership on Employeesʹʹ Creativity with Regard to the Mediator Role of Psychological Capital

امروزه خلاقيت و نوآوري، منابع با ارزشي براي كسب مزيت رقابتي هر سازمان مي‌باشند. يكي از عوامل حياتي تاثيرگذار بر خلاقيت و نوآوري و ظرفيت‌هاي روانشناختي كاركنان، رهبري است. از اين رو هدف از انجام اين تحقيق بررسي رابطه جديدترين رويكرد رهبري به نام رهبري اصيل با خلاقيت كاركنان با توجه به نقش ميانجي سرمايه روانشناختي مي‌باشد. جامعه آماري اين تحقيق را 885 نفر از مديران و كاركنان سازمان نقشه‌برداري كل كشور تشكيل مي‌دهند. داده‌هاي اين تحقيق از طريق پرسشنامه و نمونه‌اي متشكل از 210 نفر به روش تصادفي ساده جمع‌آوري و با روش مدل معادلات ساختاري تحليل گرديد. روايي سوال‌هاي تحقيق با استفاده از روش تحليل عاملي تاييدي و پايايي آن نيز به وسيله آلفاي كرونباخ بررسي و تاييد شد. نتايج مدل معادلات ساختاري، فرضيه‌هاي‌ تحقيق را تاييد مي‌كند. همچنين نشان داده شد، سرمايه روانشناختي به عنوان متغير ميانجي اثر محدودي در رابطه بين رهبري اصيل و خلاقيت فردي دارد.

Today, creativity and innovation are considered valuable resources in gaining competitive advantage for any organization. One of vital factors that influences on creativity, innovation and also employees’ psychological capacity is leadership. Thus, this study aimed at investigating the relationship by the most recent leadership approach (entitled with authentic leadership) with creativity and the mediator role of psychological capital. Statistical population consists of 885 managers and employees of Iran’s National Cartographic Center. The data were collected through questionnaire by simple random method and analyzed by SEM. Validity and reliability of the questionnaire were investigated and confirmed by confirmatory factor analysis and through Cronbachʹs alpha, respectively. The results of SEM support all hypotheses. In addition, they showed that psychological capital has a partial influence on the relation of authentic leadership and creativity.