ارتباط فرهنگ سازماني، مديريت دانش و اثربخشي سازماني در وزارت ورزش و جوانان

A Study on Relationship between Organizational Culture, Knowledge Management and Organizational Effectiveness in Iranian Ministry of Sport and Youth

هدف كلي اين پژوهش، بررسي ارتباط فرهنگ سازماني، مديريت دانش و اثربخشي سازماني وزارت ورزش و جوانان بود. جامعه آماري اين پژوهش را همه كارشناسان وزارت ورزش و جوانان در بخش تربيت بدني و ورزش تشكيل مي دادند كه تعداد آنها290 نفر بود. حجم نمونه آماري با استفاده از جدول مورگان، 165 نفر به دست آمد كه در نهايت 150 پرسشنامه به درستي برگشت داده شد. ابزار پژوهش 4 پرسشنامه اطلاعات جمعيت شناختي، پرسشنامه فرهنگ سازماني، پرسشنامه مديريت دانش و پرسشنامه اثربخشي سازماني بود كه روايي و پايايي آنها تاييد شد. براي تجزيه و تحليل داده ها از آمار توصيفي (فراواني، درصد، ميانگين و انحراف معيار) و استنباطي (رگرسيون چندگانه) استفاده شد. نتيجه يافته ها نشان داد كه مولفه هاي فرهنگ سازماني به جز سازگاري، پيش بين معناداري براي مديريت دانش هستند. همچنين، مولفه هاي فرهنگ سازماني به جز ماموريت، پيش بين معناداري براي اثربخشي سازماني بودند. از بين مولفه هاي مديريت دانش، كاربرد دانش و تسهيم دانش نيز به ترتيب پيش بين معناداري براي اثربخشي سازماني بودند. از اين رو پيشنهاد مي شود مديران ستادي وزارت ورزش و جوانان با ايجاد فرهنگي كه تسهيل كننده شرايط يادگيري و مديريت دانش باشد، به اثربخشي مديريت دانش و همچنين به اثربخشي سازماني كمك كنند

The purpose of this study was to study the relationship between organizational culture, knowledge management and organizational effectiveness in Iranian Ministry of Sport and Youth. Statistical population of the study was 290 experts of this Ministry. The statistical sample was 165 individuals by using Murgan Table, and 150 questionnaires were returned correctly. Research tool was 4 questionnaires including demographic, organizational culture, knowledge management and organizational effectiveness questionnaires that their validity and reliability were confirmed. Descriptive statistics (frequency, percent, mean and standard deviation) and inferential statistics (multiple Regressions) were used for analyzing data. Results showed that all of organizational culture factors expect adaption were significant predictors for knowledge management. Also, organizational culture factors expect mission were significant predictors for organizational effectiveness. Two knowledge management factors including knowledge usage and knowledge sharing were significant predictors for organizational effectiveness. So, results suggested that top managers of Iranian Ministry of Sport and Youth increase their organization effectiveness by developing organizational culture and knowledge management. Keywords: Organizational culture, Knowledge management, Organizational effectiveness and Iranian Ministry of Sport and Youth