بررسي رابطه بين شايستگي مديران و مولفه هاي سازمان ياددهنده با اثربخشي مديريت سازمان در دانشگاه آزاد اسلامي واحد همدان

هدف از اين پژوهش، بررسي رابطه بين شايستگي مديران و مولفه هاي سازمان ياددهنده با اثربخشي مديريت سازمان از ديدگاه كاركنان دانشگاه آزاد اسلامي واحد همدان است. روش پژوهش حاضر توصيفي ـ همبستگي است و جامعه آماري را كليه كاركنان تشكيل مي دهند. حجم نمونه نيز با استفاده از روش تصادفي طبقه اي نسبي به كمك جدول كرجسي و مورگان به تعداد 186 انتخاب شده است. ابزار گردآوري اطلاعات سه پرسشنامه است: 1. پرسشنامه استاندارد شايستگي مديران؛ 2. پرسشنامه سازمان ياددهنده و 3. پرسشنامه اثربخشي مديريت سازمان. افزون بر اين، در اين پژوهش به منظور تجزيه و تحليل داده هاي جمع آوري شده، از آمار توصيفي و روش هاي آمار استنباطي درحد ضريب همبستگي پيرسون، آزمون t، تحليل واريانس يك طرفه، تحليل رگرسيون چند متغيره و آزمون كولموگروف ـ اسميرونوف استفاده شده است. نتايج پژوهش نشان مي دهد كه وضعيت شايستگي مديران، ميزان كاربست مولفه هاي سازمان ياددهنده و اثربخشي مديريت سازماني در دانشگاه آزاد اسلامي واحد همدان بالاتر از حدّ متوسط است. همچنين، بين شايستگي مديران و كاربست مولفه هاي سازمان ياددهنده با اثربخشي مديريت سازمان رابطه مثبت و معناداري وجود دارد. در ضمن، نتايج جانبي نشان مي دهد كه 97 درصد از تغييرات متغير اثربخشي مديريت سازمان را مي توان به كمك بعد توان اجرايي، 98 درصد از طريق بعد توان فردي شايستگي مديران، 98 درصد با مولفه انرژي هيجاني، 98 درصد با مولفه ارزش ها و 99درصد از طريق موله ديدگاه قابلياددهي، پيش بيني كرد.

The main objective of this study is to investigate the relationship between management competencies and components of the trainer organization with the effectiveness of organization management in view of the staff of Islamic Azad University of Hamedan. The research method was descriptive - correlational. And the statistical population is the staff. Using a relative random stratified sampling, with help of crejsy and Morgan table, a statistical sample of 186 individuals were selected. Three questionnaires were used for data collection, including questions of 1. Management competencies 2. Components of the trainer o rganization, and 3. Effectiveness of organization management. For data analysis, inferential statistics was used including Pearson, T-test, Kolmogorov - Smirnovf and regression analysis. The results showed: Status of management competencies, Components of the trainer organization and effectiveness of organization management is higher than average. Also between management competencies and components of the trainer organization with the effectiveness of organization management there is a significant positive relationship. Also, subresults indicated that it is possible to predict 97 percent of variations of effectiveness of organisation management by the executive power component, 98 percent by the merit of the managers component, 98 percent by the emotional energy component, 98 percent by the values component, and 99 percent by teachable view component.