رابطه عوامل انگيزشي بر افزايش كارايي در كاركنان ستادي دانشگاه علوم پزشكي وخدمات بهداشتي درماني شيراز در سال1393

Investigation of the Relationship between Motivational Factors and Increase of Efficiency in the Staff of Shiraz University of Medical Sciences, 2014

مقدمه: انگيزش يكي از عوامل موثر در افزايش كارايي كاركنان در سازمان مي باشد. يكي از رايج‌ترين تيوري‌ها در بررسي انگيزش، نظريه سلسله مراتب نيازهاي مازلو است كه از نتايج آن مي‌توان براي افزايش كارايي در سازمان استفاده كرد. اين مطالعه با هدف تعيين رابطه عوامل انگيزشي بر اساس سلسله مراتب نيازهاي مازلو بر افزايش كارايي از ديد كارمندان ستادي دانشگاه علوم پزشكي شيراز در سال 1393 انجام گرفت. مواد و روش: مطالعه حاضر يك بررسي مقطعي توصيفي-تحليلي بود كه بر روي100 نفر از كارمندان ستادي دانشگاه علوم پزشكي شيراز با روش طبقه‌اي متناسب با حجم و تصادفي ساده انجام گرفت. اطلاعات با استفاده از پرسشنامه عوامل انگيزشي موثر بر افزايش كارايي بر اساس سلسله مراتب نيازهاي مازلو جمع آوري شد. براي تجزيه و تحليل داده ها از نرم افزار SPSS 18.0 و آمار توصيفي و آزمون هاي تحليلي t-testوANOVA استفاده شد. يافتهها: نتايج نشان داد كه بيشترين و كمترين ميانگين نمره تاثير نيازهاي مورد بررسي از سلسله مراتب نيازهاي مازلو بر افزايش كارايي از ديد كاركنان مربوط به نياز به خودشكوفايي و نياز به قدر و منزلت بوده است. همچنين، بين ميانگين تاثير نيازهاي مورد بررسي از سلسله مراتب نيازهاي مازلو برافزايش كارايي با متغييرهاي دموگرافيك در هيچ يك از ابعاد ارتباط آماري معني‌داري وجود نداشت (05/0P > ). بحث و نتيجه‌گيري: با توجه به اين كه بعد نياز به خودشكوفايي در اولويت اول و نياز به تعلق، نياز به امنيت، نيازهاي فيزيولوژيك، نياز به قدر و منزلت در اولويت‌هاي بعدي تاثير بر كارايي قرار گرفتند؛ پيشنهاد مي‌گردد مديران و مسيولان سازمان بر اساس اين اولويت ها و نيازها و خواست‌هاي افراد، عوامل انگيزشي متناسبي را به كار گيرند.

Background: Motivation is one of the effective factors in increasing employees’ efficiency in an organization. One of the most common theories for assessment of motivation is Maslowʹs hierarchy of needs whose results can be used to increase organizational efficiency. This study aimed to determine the effects of motivational factors based on Maslowʹs hierarchy on increase of efficiency from the viewpoints of the staff of Shiraz University of Medical Sciences in 2014. Methods: This descriptive, cross-sectional study was conducted on 100 staff working at the central building of Shiraz University of Medical Sciences selected through stratified sampling and simple random sampling methods. The study data were collected using a questionnaire including the effective factors in increasing efficiency based on Maslowʹs hierarchy. The collected data were entered into the SPSS statistical software (v. 18.0) and analyzed using descriptive statistics, T-Test, and ANOVA. Results: The results showed that the highest and lowest mean scores were related to need for self-actualization and need for prestige, respectively. Besides, no significant association was found between the effect of Maslow’s hierarchy of needs on increase of efficiency and demographic characteristics (P > 0.05). Conclusions: According to the results, need for self-actualization followed by need for belonging, need for security, physiological needs, and need for prestige were priorities of effect on efficiency. Therefore, organizations’ managers and authorities are recommended to apply appropriate motivational factors based on these priorities and needs.