كاوش فرايند بهروزي ذهني در كاركنان سازمان‌هاي دولتي استان قم با استفاده از نظريه داده ‌بنياد

Mental Wellbeing among Organizational Staffs in Ghom Province Based on Grounded Theory

وجود حس رضايت از زندگي( و در محيط كار؛ رضايت شغلي) و عواطف و روحيات مثبت كه در مفهومي به نام بهروزي ذهني جاي مي‌گيرند، از طريق اشاعه روحيات مثبت، تفكرات مثبت، حس خوب بودن و احساس آرامش دروني تاثير بسزايي بر عملكرد كاركنان دارد. هدف: هدف اين پژوهش كاوش فرايند بهروزي ذهني در كاركنان سازمانهاي دولتي استان قم بوده است. روش : روش پژوهش از نوع كيفي و با استفاده از طرح نظام‌مند نظريه مبتني بر داده‌ها بوده است. بدين منظور ضمن انجام مصاحبه باز با 26 نفر از كاركنان سازمانهاي دولتي استان قم، مجموعه‌اي از مضامين اوليه طي فرايند كدگذاري باز گردآوري شدند و از دل آنها مقوله‌هايي استخراج شد. يافته ها: در مرحله كدگذاري محوري، پيوند ميان اين مقوله‌ها در قالب پارادايم كدگذاري تعيين شد. در ادامه و در مرحله كدگذاري انتخابي، يكايك اجزاي پاردايم كدگذاري تشريح و چگونگي خلق نظريه فرايندي به عنوان يافته هاي پژوهش تبيين شد. نتيجه‌گيري: نتايج پژوهش نشان مي دهد دو دسته عوامل علي فردي و سازماني در بروز احساسات مثبت و رضايت از زندگي تاثير دارند. وجود احساسات مثبت و رضايت از زندگي منجر به بكارگيري يكسري راهبردها مي گردد كه شرايط مداخله گر و زمينه اي بر آن موثرند. بكارگيري اين راهبردها پيامدهاي مثبت فردي و سازماني در بردارد.

Mental wellbeing is included the sense of life satisfaction in job atmosphere (job satisfaction) ,inner peace and positive emotions which has a positive impact on the function of organizational staffs.Objectives: The present survey aims at investigating mental wellbeing among organizational staffs.Method: The method of the research is qualitative and based on systematic theory of data (grounded theory). Also open interviews with 26 persons in organizational staffs of ghom province. A collection of primarily concepts is collected through coding process.Results: The relationship between concepts is coded in a paradigm form and in axial coding process. Then the details of coding paradigm are described in selective coding process.Conclusion:The authors of the article conclude two individual and organizational factors as effective factors on positive feelings demonstration and life satisfaction. Positive emotions and sense of life satisfaction lead to a series of strategic solutions which are also affected by confounding terms. The mentioned strategies will conclude in individual and organizational positive consequences.