عنوان مقاله :
بررسي پايايي و روايي پرسشنامه رضايت شغلي نجميه
عنوان فرعي :
Reliability and validity assessments for Najmie job satisfaction questionnaire
پديد آورندگان :
غلامي فشاركي، محمد نويسنده دانشجوي دكتراي آمار زيستي، گروه آمار زيستي، دانشگاه تربيت مدرس ، تهران، ايران gholami fesharaki, mohammad , طالبيان، داوود نويسنده متخصص بيماري‌هاي اطفال، بيمارستان فوق تخصصي نجميه،تهران، ايران Talebian, davood , آقاميري ، زهره نويسنده كارشناس ارشد مديريت آموزشي،بيمارستان فوق تخصصي نجميه، تهران، ايران Aghamiri, zohreh , محمديان، معصومه نويسنده كارشناس ارشد آموزش پرستاري، بيمارستان فوقتخصصي نجميه، تهران، ايران Mohamadian , masoomeh
اطلاعات موجودي :
دو ماهنامه سال 1390 شماره 58
كليدواژه :
روايي , Reliability , Job Satisfaction , Standardization , رضايت شغلي , استاندارد سازي , پايايي , VALIDITY
چكيده فارسي :
چكيده
زمينه و هدف: اين پژوهش با هدف بررسي روايي و پايابي رضايت شغلي نجميه در راستاي ايجاد ابزار مناسب براي اندازه‌گيري رضايت شغلي انجام شده است.
مواد و روش‌ها: در اين مطالعه مقطعي، 212 نفر از كاركنان بيمارستان فوق تخصصي نجميه، طي نمونه‌گيري طبقه‌اي انتخاب شده و به سوالات پرسشنامه رضايت شغلي نجميه پاسخ دادند. در اين مطالعه پس از بررسي روايي محتوا جهت بررسي روايي سازه از تحليل عاملي اكتشافي و تاييدي، و جهت بررسي پايايي از آلفاي كرونباخ و جهت تحليل داده‌ها از نرم افزار SPSS نسخه 16 استفاده گرديد.
يافته‌ها: نمونه حاصله، متشكل از 212 نفر، 181 نفر(6/86 درصد) زن و 28 نفر(4/13 درصد) مرد بود. نتايج تحليل عاملي اكتشافي نشان دهنده چهار عامل با تبين 54 درصد واريانس و شاخص كيسن ماير الكين82/0بود. اين عوامل نيز به وسيله تحليل عاملي تاييدي مورد تصديق قرار گرفت (368/0p=). پايايي پرسشنامه نيز توسط روش الفاي كرونباخ برابر 88/0 گزارش گرديد.
نتيجه گيري: با توجه به اين كه شاخص‌هاي روايي و پايايي پرسشنامه همگي در حد مطلوبي گزارش گرديدند، مي‌توان از پرسشنامه رضايت شغلي نجميه به عنوان پرسشنامه اي روا و پايا در اندازه‌گيري رضايت شغلي استفاده نمود.
واژگان كليدي: استاندارد سازي، رضايت شغلي، پايايي، روايي
چكيده لاتين :
Abstract
Background: This study was done to assess the validity and reliability of Najmie Job Satisfaction Questionnaire (NJSQ) in order to provide a suitable tool for measuring job satisfaction (JS).
Materials and Methods: In this cross-sectional study, 212 staff members at Najime Subspecialty Hospital were selected by stratified sampling method. The participants took NJSQ. After evaluating content validity, confirmatory and explanatory factor analysis and Cronbachʹs Alpha were used to examine construct validity and reliability of the questionnaire, respectively. SPSS software version 16 was used to analyze the data.
Results: The samples, 212 subjects, consisted of 181 (86.6%) women and 28 (13.4%) men. The explanatory factor analysis showed 4 factors with 54% total variance and 0.82% Kaser-Meyer-Olkin index. These factors were also verified by confirmatory factor analysis (P=0.368). In addition, the reliability of the questionnaire was reported to be 0.88% based on Cronbachʹs alpha method.
Conclusion: Since validity and reliability indexes were reported suitable, NJSQ can be considered a valid and reliable questionnaire for measuring JS.
Keywords: Job satisfaction, Reliability, Standardization, Validity
عنوان نشريه :
مجله دانشگاه علوم پزشكي اراك
عنوان نشريه :
مجله دانشگاه علوم پزشكي اراك
اطلاعات موجودي :
دوماهنامه با شماره پیاپی 58 سال 1390
كلمات كليدي :
#تست#آزمون###امتحان
