زمينه ها و استراتژي هاي مديريت منابع انساني بهره ور در سازمان هاي دولتي قرن 21

The fields and strategies of productive HRM in governmental organizations in 21 century

مديران دولتي در حكومت‌هاي دموكراتيك فارغ از اين كه كشورشان توسعه يافته يا در حال توسعه باشد؛ با چالش پاسخگويي در راستاي مديريت كيفيت استراتژيك مواجهه هستند. جهت‌گيري مديران در گذشته در بخش عمومي صرفا وظيفه اداره كردن منابع تحت اختيارشان بوده است. اما امروزه آنها ملزم به نوآوري هستند. سازمان‌هاي عمومي كارآمد به طور ويژه نيازمند رويكردهاي نوآوري در مديريت منابع انساني هستند. مديران بخش عمومي نيازمند اتخاذ ديدگاه‌ موثري نسبت به مديريت منابع انساني هستند كه منجر به ايجاد و حفظ محيطي گردد تا كه هدايت كننده كاركنان بهره ور باشد. در واقع هيچ جنبه‌اي از مديريت بهره‌وري در بخش دولتي و در سازمان‌هاي عمومي به اندازه عامل انسان‌ مهم نيست. پرهزينه‌ترين و گسترده‌ترين سرمايه‌گذاري‌هاي دولت مربوط به انسان‌ها مي‌شود چرا كه پنجاه تا هشتاد و پنج درصد بودجه دولت براي حقوق و مزاياي كاركنان هزينه مي‌شود. با اين نگاه، هدف اين مقاله بررسي جايگاه مديريت منابع انساني و ارايه خطوط كلي بافت پوياي مديريت منابع انساني و استراتژي‌هاي اصلي براي رسيدن به بهره‌وري منابع انساني در سازمان هاي دولتي قرن بيست و يكمي است.