آسيب شناسي توانمندسازي كاركنان و ارايه راهكارهاي بهبود اثربخش

The pathology of employees empowerment and giving solutions for effective improvement

سرمايه هاي انساني از با ارزش ترين عوامل در افزايش بهره وري و ارايه خدمت در سازمان به شمار مي روند و سازمان هاي نظامي نيز به عنوان يكي از اصلي ترين عناصر و سرمايه هاي كشور، از اين قاعده مستثني نيستند، لذا توانمندسازي كاركنان در سازمان هاي نظامي نيز مي تواند نقش مهمي در برقراري نظم و امنيت در كشور داشته باشد. هدف اصلي اين مقاله آسيب شناسي توانمندسازي كاركنان بر اساس تحليل وضعيت موجود و مطلوب مولفه هاي توانمندسازي مي باشد. ابزار گردآوري داده ها در اين پژوهش پرسشنامه محقق ساخته 33 سوالي است كه بر اساس مباني نظري تحقيق، تنظيم و ضريب آلفاي كرونباخ آن 0.81 محاسبه گرديده كه بيانگر پايايي و همساني مولفه هاي دروني پرسشنامه مي باشد. به منظور آزمون فرضيه هاي تحقيق نيز 120 نفر از طبقات مختلف كاركنان ستادي به صورت تصادفي انتخاب شدند. نتايج تجزيه و تحليل اطلاعات بيانگر آن است كه بيشترين شكاف بين وضعيت موجود مولفه هاي توانمندسازي به ترتيب مربوط به آموزش هاي ضمن خدمت و دسترسي به اطلاعات مي باشد. در پايان نيز پيشنهادهايي براي بهبود و اثربخشي هرچه بيشتر توانمندسازي كاركنان ارايه شده است.