اهميت يادگيري سازماني در پويايي دانش آفريني سازماني

The importance of organizational learning to dynamics of organizational knowledge creation

عامل كليدي پيشرفت در اقتصاد نوين دانش و يادگيري مستمر مي باشد با عبور از جامعه صنعتي به جامعه دانشي فوايد دانش و يادگيري به عنوان عامل حياتي در رقابت بيش از بيش براي سازمان ها پررنگ تر مي شود. . بخشي از ارزش افزوده اي كه سازمان ها با توليدات يا خدماتي كه به مشتري ارايه مي دهد دقيقا همان دانشي است كه در محصولات گنجانيده شده است.بنابراين تغيير به سمت دانش به عنوان يك منبع حياتي و با ارزش محسوب مي شود.. در دنياي امروز پاسخ به موقع به تغييرات محيطي به يكي از مهمترين مسايل سازمان ها بدل شده است. سازمان هاي امروزي ، نيازمند درك بيشتري از محيط پيرامون خود در جهت انطباق پذيري و مديريت تغييرات بوده و براي ارتقاي كيفيت خدمات و محصولات خود مجبورند در كسب و بكارگيري دانش و اطلاعات روزآمد از يكديگر پيشي بگيرند. پاسخگويي به تغييرات نيازمند انعطاف پذيري و سرعت عمل بالا است ، چنين سرعت عملي ناشي از جهت گيري سازمان ها به سمت دانشي شدن وياد گيري مستمر است . اين مقاله با رويكرد علمي مروري ابتدا مباحث مر تبط با يادگيري سازماني را بطور كامل تشريح نموده،سپس به بررسي ارتباط آن با دانش آفزيني سازماني مي پردازد..