التزام كاركنان و رابطه آن با جبران خدمات كل در بستر برون سپاري منابع انساني

Employees engagement and its relationship with total compensation in the lieu of HR outsourcing

مسالهاي كه در اين پژوهش محقق درصدد پاسخگويي به آن ميباشد، در واقع كشف ماهيت التزام كاركنان در بستر برونسپاري منابع انساني ميباشد. به عبارت بهتر، در اين تحقيق محقق در پي آن است تا ضمن بررسي، بيان و توصيف معنادار مساله التزام كاركنان، به تشخيص روابط علّي بين ادراكات كاركنان از جبران خدمات كل و نيز تاثير تغييرات ـ برونسپاري منابع انساني ـ بر التزام كاركنان بپردازد و بالاخره اينكه در اين كاووش نظاممند، شرايط و امكانات لازم براي پيادهسازي بستر مناسب جهت افزايش التزام كاركنان را فراهم سازد. به ديگر سخن، اين تحقيق چارچوب‎ نظري مناسبي را براي شكلدهي اين مفاهيم ارايه ميدهد و روشهاي نويني براي درك التزام كاركنان پيشنهاد مينمايد. اين پژوهش تركيب خاصي از بعضي متغيرها را در اين زمينه مدنظر قرار ميدهد و همزمان به دنبال‎ آنست‎ تا نشان دهد كه چگونه هر متغير بر التزام كاركنان تاثيرگذار است و اينكه متعاقباً هر يك از متغيرها بر هم چگونه تاثير ميگذارند.. نتايج نشان ميدهد كه برونسپاري فعاليتهاي مديريت منابع انساني با نتايج سازماني مهمّي در ارتباط ميباشد و ميان التزام كاركنان و برونسپاري منابع انساني رابطه محكمي وجود دارد. همچنين يافتهها بيانگر آن است كه تحقيق حاضر با ارايه روابط ميان التزام و جبران خدمات كل در بستر برونسپاري منابع انساني، دانش مفيدي را براي علم مديريت، بويژه مديريت رفتارسازماني، فراهم ميآورد.