بررسي رابطه هوش هيجاني با عملكرد مديران رستههاي ماموريتي ناجا

The relationship between emotional intelligence and performance of Naja managers

هدف از تحقيق حاضر آگاهي از رابطه هوش هيجاني با عملكرد مديران رستههاي ماموريتي ناجا ميباشد. تحقيق حاضر از نظر ماهيت توصيفي و از نظر هدف جز تحقيقات كاربردي است. جامعه اين تحقيق شامل كليه مديران مياني رستههاي ماموريتي ناجا است كه در جايگاه شغلي 13 به بالا در سال 1391 مشغول به خدمت بودهاند و حدود 15000 نفر ميباشند، كه نمونهاي با حجم 310 نفر به روش تصادفي انتخاب گرديد. ابزار جمعآوري اطلاعات در تحقيق حاضر شامل دو پرسشنامه هوش هيجاني سيبر ياشرينگ با 36 سوال و پرسشنامه عملكرد يا كارايي ساليانه كاركنان كه از پايايي و روايي قابل قبولي برخوردار هستند ميباشد. نتايج تحقيق حاضر كه با تجزيه و تحليل دادهها در نرم افزار spss و با آزمونهاي ضريب همبستگي، آزمون t و آزمون واريانس انجام گرفت نشان داد كه: اولاً بين عملكرد مديران و مهارتهاي خودانگيزي، خودآگاهي، خود كنترلي، هوشياري اجتماعي و مهارتهاي اجتماعي و هوش هيجاني كلي رابطه مستقيم و مثبت وجود دارد. ثانياً هر چند كه ميانگين هوش هيجاني مديران در رستههاي مختلف ماموريتي متفاوت است اما با توجه به آزمون F و سطح معناداري به دست آمده اين تفاوت معنيدار نميباشد. به عبارت ديگر مديران رستههاي مختلف ماموريتي از نظر هوش هيجاني تفاوت آماري ندارند.