بررسي وضعيت فرهنگ سازماني و رابطه آن با فرآيندهاي مديريت دانش درپليس استان گلستان

The survey on organizational culture situation and its relationship with knowledge management processes in Golestan province

فرهنگ سازمان يكي از عواملي است كه ميتواند بر مديريت دانش تاثير گذار باشد. فرماندهان با شناسايي فرهنگ سازمان خود ميتوانند به اجراي فرآيندهاي مديريت دانش در سازمان خود كمك كنند. هدف اين پژوهش بررسي فرهنگ سازماني غالب در پليس استان گلستان و ارتباط فرهنگ موجود با فرآيندهاي مديريت دانش ميباشد. اين پژوهش به دنبال پاسخ به اين سوال است كه فرهنگ غالب پليس استان گلستان كدام يك از فرهنگهاي مدل كامرون و كويين (فرهنگ قبيلهاي، سلسله مراتبي، بازار و ادهوكراسي)مي باشد. سپس، بعد از شناسايي فرهنگ غالب به بررسي ارتباط آن فرهنگ با فرآيندهاي مديريت دانش مدل لاوسون (خلق دانش،كسب دانش،سازمان دهي دانش،ذخيره سازي دانش،تسهيم دانش، كاربرد دانش)پرداخته ميشود. براي جمعآوري دادهها از كاركناني استفاده شد كه با مديريت دانش آشنايي داشتهاند. لذا400 نفر واجد اين شرايط بوده كه جامعه آماري ميباشند .تعداد200 پرسشنامه توزيع كه تعداد133 پرسشنامه مورد استفاده قرار گرفت. براي تجزيه و تحليل دادهها از آزمون ميانگين و همبستگي اسپيرمن استفاده شده است. نتايج تحليلها نشان داد كه فرهنگ غالب اين سازمان، فرهنگ سلسله مراتبي است و پس از بررسي همبستگي اين فرهنگ با فرآيندهاي مديريت دانش، مشخص شد كه اين فرهنگ با همه فرآيندهاي مديريت دانش رابطه معناداري دارد.