اندازه گيري رابطه بين مديريت منابع انساني و عملكرد سازماني:مفاهيم، موضوعات و چارچوب

Measuring HRM and organisational performance: concepts, issues, and framework

هدف اين مطالعه، كمك در درك رابطه موجود بين مديريت منابع انساني و عملكرد سازماني با توجه به واكنش پيچيده عوامل داخلي و خارجي موثر بر عملكرد سازماني و ارايه چارچوبي يكپارچه جهت بررسي اين روابط ميباشد. در اين مقاله ادبيات نظري موجود به طور منتقدانه بررسي و ارزيابي شده و يك چارچوب مفهومي با هدف اندازهگيري روابط مديريت منابع انساني-عملكرد سازماني ارايه شده است. درحالي كه ادبيات نظري موجود درباره مديريت منابع انساني به طور عمده بر عوامل داخلي تاكيد كردهاند، نويسندگان اين مقاله پيشنهاد ميدهند از آنجايي كه حوزه و محدوده عوامل داخلي درنظرگرفته شده است، بنابراين بايد اين حوزه را گسترش داد و عوامل خارجي را نيز به طور آشكار ارايه كرد. آنها مدل كلي را ارايه دادند كه بيانگر ماهيت پيچيده عوامل داخلي و خارجي ميباشد. در آخر، چارچوب يكپارچهاي از عوامل را به منظور اندازهگيري تاثير اقدامات مديريت منابع انساني برعملكرد سازماني ارايه ميشود. اين چارچوب پيشنهادي مفهومي است و برآزمون تجربي متكي ميباشد. اين چارچوب را ميتوان به عنوان الگويي براي انجام تحقيقات آتي به كارگرفت. اين چارچوب قابليت استفاده در الگوهاي قابل اندازهگيري جهاني را داراست. اين مقاله براي اولين بار به طوركلي عوامل موثر بر رابطه بين مديريت منابع انسان و عملكرد سازماني را جمعآوري و بررسي كرده است و چارچوبي را در قالب مجموعهاي از عوامل جامع كه بررسي تجربي اين رابطه را تسهيل ميكنند ارايه ميدهد.