معرفي مشاغل جنسيتي از منظر اسلام

A Probing Look at Gender-based Jobs in the View of Islam

مشاغل جنسيتي، نوعي از مشاغلي است كه در آن جنسيت، در كنار ساير شرايط، به‌عنوان شرط احراز شغل محسوب مي‌شود. امروزه دو نگاه به مشاغل جنسيتي وجود دارد: يك نگاه‌ تفريطي، نقش جنسيت در محيط را جانشين نقش جنسيت در شغل نموده، و تمام مشاغل را در اسلام جنسيتي جلوه داده است. در نتيجه زنان را از دست‌يابي به بسياري از منابع و امكانات جامعه محروم كرده است. درمقابل، ديدگاه افراطي فمينيستي، داعيه برقراري تساوي دارد. كه دستاورد اين ديدگاه، ازهم پاشيدگي كانون خانواده، مزاحمت‌هاي جنسي، تحقير شخصيت زن، و بي‌توجهي به نقش اقتصادي و مديريتي مرد در دنياي امروز است. اين مقاله، با روش توصيفي تحليلي و با استفاده از روابط عقلي حاكم در قلمرو قانون اسلام، مشاغل مشترك و جنسيتي را از هم تفكيك نموده، نقش جنسيت در محيط، از نقش جنسيت در شغل جدا شده است. دوازده اصل جنسيتي به ضميمه اصل اولي در مشاغل، به‌عنوان خط مشي كار زن و مرد معرفي شده است.

Gender-based jobs are those jobs in which gender, in addition to other qualifications, is regarded as a condition for employment. Today, there are two views about gender-based jobs, which are at opposite extremes from each other. In the first view, the role of gender in the environment takes the place of the role of gender in job, and considers all jobs in Islam as gender-based. As a result, women are deprived of many resources and facilities within the society. Conversely, the extremist feministic view emphasize on the equality between the sexes. This view leads to family breakup, sexual harassment, humiliation of women and ignoring the economic and managerial role which man has in modern world. Using a descriptive-analytical method and referring to the logical relations established by Islamic law, the present paper distinguishes between common jobs and gender-based jobs and between the role of gender in the environment and the role of gender in job. Twelve gender-based principles in addition to the prime principle of jobs are identified. They frame the policy of job for men and women.