بررسي همبستگي باركاري وتوان كاري با تنش شغلي دركاركنان پرستاري

The correlation of workload and work ability with job stress in nursing staff

مقدمه: يكي از راهكارهاي اساسي در راستاي تامين و ارتقا سلامت شغلي كاركنان پرستاري، بررسي وشناخت عوامل شغلي، عوامل فردي و رابطه آن ها با تنش هاي شغلي در محيط كارپرستاري است. لذا هدف اين مطالعه تعيين همبستگي باركاري وتوان كاري با تنش شغلي دركاركنان پرستاري مي باشد. مواد و روش ها: اين مطالعه توصيفي-همبستگي دريكي از بيمارستان هاي آموزشي شهر قم با شركت 190 نفر از كاركنان پرستاري در سه رده شغلي كارشناس پرستاري، تكنيسين اتاق عمل وبهيار با استفاده از روش نمونه گيري تصادفي طبقه اي انجام شد. جهت جمع آوري اطلاعات مرتبط با متغيرها ي باركاري، توان كاري و تنش شغلي بترتيب از سه پرسشنامه معتبر و پايا شامل "شاخص باركاري ناسا" "National Aeronautics and Space Administration Task Load Index (NASA Task Load Index)" "شاخص توان كاري" "Work Ability Index" و "تنش شغلي اوسيپو"Osipow Job Stress”, استفاده شد و پرسشنامه هاي تكميل شده با نرم افزار-SPSS نسخه 19 تجزيه و تحليل گرديد. يافته ها: تنش شغلي با باركاري و توان كاري فقط با وضعيت استخدامي همبستگي معني دارآماري را نشان دادند (05/0 > P). اكثر شركت‌كنندگان (2/54 درصد) باركاري زياد، (6/52 درصد) توان كار ي مناسب و (84 درصد) تنش شغلي طبيعي را گزارش كردند. بين باركاري و تنش شغلي همبستگي معني دار مشاهده نشد، اما بين توان كاري وتنش شغلي همبستگي معني دار معكوس بدست آمد (507/0-=r) (01/0 > P). نتيجه گيري: پرستاران شركت كننده در مطالعه عليرغم باركاري زياد، تنش شغلي بميزان طبيعي را گزارش كردند. همچنين با توجه به توان كاري مناسب آنان، بنظر مي رسد اين متغير در كاهش تنش شغلي موثر بوده است؛ بنابراين، براي پيشگيري از تنش شغلي، شناسايي وتقويت توان كاري وتوجه به ويژگي ها وتوانمندي هاي فردي پرستاران پيشنهاد مي شود.

Introduction: The assessment of personal and occupational factors and the association with job stress in the work environment is one of the main strategies for improving occupational health of nursing staff. This study aims to determine the correlation of workload and work ability with job stress in nursing staff. Materials & Methods: This descriptive- correlational study was carried out on190 nursing staff in an educational hospital in Qom city, using stratified sampling among three levels of nursing staff including registered nurses, operating room technicians and auxiliary nurses. The data related to variables; workload, workability and job stress were collected by three instruments “National Aeronautics and Space Administration Task Load Index” (NASA Task Load), “Work Ability Index”, and “Osipow Job Stress”, respectively. Then the completed questionnaires were analyzed using SPSS/19. Findings: There was a significant difference between job stress and workload and workability with employment status (P > 0.05). Most of nursing staff reported a high workload (54.2%), good workability (52.6%), and normal job stress (84%). There was not significant relationship between workload and job stress but a negative significant statistics relationship between workability and job stress was observed (P < 0.01) (r=-0.507). Conclusion: The results showed that in spite of the high workload, the participant reported normal job stress level which might has been decreased by their good work ability. Therefore, to improve nursing job situation, assessment and enhancement of work ability and personal characteristics of nursing staff is recommended.