بررسي نقش سرمايه فرهنگي و اجتماعي در ورود به بخش اشتغال غيررسمي (مورد مطالعه شاگرد مكانيك‏هاي چاپارخانه‏ همدان)

Social and cultural capital impact to entrance to informal employment sector (Case Study: Hamedans Chaparkhaneh trainer’s)

يكي از فعاليت‌هاي كه در همه شهرهاي ايران به‌وفور مشهود است، خدمات مربوط به خودروست. اين خدمات در تقسيم‌بندي‌هاي اقتصادي جز بخش غيررسمي است و هزاران نفر در اين حوزه مشغول فعاليت‌اند. اين فضاي شهري ميدان عمل نيروهاي فعال در آن عمل مي‌كند. همچنين، بخش ياد شده داراي فرهنگ ويژه خود است كه واردشوندگان به اين ساختار غيررسمي بايد قواعد آن را پذيرا باشند و از آن تبعيت كنند. محله چاپارخانه همدان دربرگيرنده بخش قابل‌توجهي از مشاغل مرتبط با خدمات ماشين (مكانيكي، صافكار، نقاش و...) است. اين بستر خرده‌فرهنگ و قوانين نانوشته‌اي دارد كه فقط افراد داراي ويژگي‌هاي خاص توان ورود به آن را دارند. اين تحقيق با هدف مطالعه نظام ورود به اين فضاي شهري با استفاده از روش‌هاي كيفي مبتني بر نظريه زمينه‌اي، چگونگي ورود به آن را مطالعه مي‌كند. يافته‌هاي تحقيق نشان مي‌دهد دو الگو و سبك كلي «اختياري» و «اجباري» براي ورود به اين سيستم وجود دارد. الگوي اجباري برآمده از بستري است كه در آن افراد از سرمايه فرهنگي پاييني در زمينه آگاهي از مشاغل مختلف برخودارند و فاقد مهارت قبلي در زمينه اين‌گونه مشاغل‌اند. اين افراد براي ورود به بازار كار از سرمايه اجتماعي فاميلي- قومي بهره مي‌گيرند. الگوي «اختياري» نيز مبتني بر بستر سرمايه فرهنگي همچون آگاهي از مشاغل موجود در جامعه است و با داشتن مهارت قبلي در زمينه شغلي مورد نظر از سرمايه اجتماعي خانوادگي بهره مي‌گيرد.

One of the activities that can be found in all cities of Iran is auto-related services. Normally, this part of economic is the informal sector that includes of thousands of people working in this field. The urban space plays roles as a field for active forces. The above section has its own particular culture. Those who enter into the informal sector must accept its rules and follow. The neighborhood of Hamadan’s Chaparkhaneh contains a significant proportion of the jobs associated with car services (mechanical, smoother, etc.). With the unwritten rules and the subculture of the context, only people with certain characteristics can enter it. Then our study base on grounded theory with using of quantitative methods try entering into the urban space. The findings indicate that the two models of “optional” and “mandatory” to enter the system, mandatory to admit that the pattern of low cultural capital in the field of conscious individuals from various professions were deemed and the previous in the context of these jobs are unskilled. These individuals enter the labor market, family-ethnic social capital benefit. Pattern "optional" based on the context of cultural capital such as awareness of available jobs in the society and the previous skills relevant to employment in the field of social capital benefit.