رابطه استرس سازماني و عملكرد اعضاي تيم ملي تكواندوي بانوان ايران در رويدادهاي بين‌المللي

The relationship between organizational stress and performance of members in Iranian national femaleʹʹs taekwondo team at the international events

چكيده هدف: هدف از پژوهش حاضر تعيين رابطه استرس سازماني و عملكرد اعضاي تيم ملي تكواندوي بانوان ايران در رويدادهاي بين‌المللي بود. روش‌شناسي: جامعه آماري تحقيق چهل نفر از بانوان تكواندوكار تيم هاي ملي نوجوانان، جوانان و بزرگسالان حاضر در اردوهاي تداركاتي براي شركت در رقابت هاي بين المللي در سال 1391 بود كه تمام آن ها به طور كل شمار براي نمونه انتخاب شدند. براي دستيابي به اهداف تحقيق از پرسشنامه اطلاعات فردي و استرس سازماني محقق‌ساخته استفاده شد كه روايي آن‌ها به تاييد متخصّصيان رسيد و پايايي آن‌ها در يك مطالعه مقدماتي با حضور سي ورزشكار با آلفاي كرونباخ 87/0 محاسبه شد. براي تحليل اطلاعات جمع‌آوري‌شده از روش هاي آماري توصيفي و استنباطي از جمله كلموگروف- اسميرنف، تي تك نمونه‌اي، رگرسيون چندگانه و ضريب همبستگي پيرسون با كمك نرم‌افزارSpss استفاده شد. يافته‌ها: يافته‌هاي پژوهش نشان داد كه ميزان استرس سازماني در بين بانوان تيم ملي در حد بالا قرار دارد (86/20=t، 05/0?p). بين استرس سازماني و عملكرد اعضاي تيم ملي تكواندوي بانوان ايران در رويدادهاي بين المللي رابطه معني‌دار معكوس وجود دارد (732/0-=r، 05/0?p). همچنين از بين مولفه‌هاي استرس سازماني، عوامل تيمي (456/2=t، 05/0?p) و محيطي (106/2=t، 05/0?p) قابليت پيش‌بيني عملكرد اعضاي تيم ملي تكواندوي بانوان ايران را در رويدادهاي بين المللي دارند. اما عوامل رهبري (770/0-=t، 05/0p?) و فردي (770/0-=t، 793/1p?) چنين قابليتي را ندارند. نتيجه‌گيري: با توجه به بالا بودن سطح استرس سازماني در بانوان تكواندوكار و تاثير منفي آن بر عملكرد آن‌ها، شناخت دقيق و مهار آن زير نظر مسيولان فدراسيون تكواندو ضروري به نظر مي‌رسد. واژه‌هاي كليدي: استرس سازماني، تكواندو، بانوان، رويدادهاي بين المللي‌.

Abstract Objective: The purpose of this study was to determine the relationship between organizational stress and performance of members in Iranian National Femaleʹs Taekwondo team at the international events. Methodology: The population of the study was 40 females from Iran national taekwondo team, teenagers, youth and adults, present in the preparatory camp preparing to participate in the international competitions in 2012. The sample of this study was chosen purposefully (n=40). To achieve the research objectives, self-made questionnaire of organizational stress was used as the investigation tool. The questionnaire validity was confirmed by experts and its reliability calculated in a pilot study with 30 subjects which turned out to be 0.87. In order to achieve the research purposes, the descriptive and inferential statistics methods such as Kolmogorov-Smirnov, multivariate regression, Pearson correlation coefficient, single-sample T-test with the help of SPSSS.V.18 software were used. Results: The findings showed that organizational stress was in a high level among Iran members of female taekwondo team (t=20.86, p?0/05). There was an inverse significant correlation between organizational stress and performance of athletes (r=-0.732, p?0/05). In organizational stress, the environmental (t=2.106, p?0/05) and team (t=2.456, p?0/05) factors could predict the performance of athletes at the international events. But the leadership (t=-0.770, p?0/05) and individual (t=1.793, p?0/05) factors could not predict the performance of athletes at the international events. Conclusion: Due to the high level of organizational stress and its negative impact on performance of female taekwondo players, it seems organizational stress should be recognized and controlled by authorities of the federation of Taekwondo. Keywords: Female, International events, Organizational stress, Taekwondo.