الگوي راهبردي مديريت تغييرات اجتماعي در دهه‌ي آينده بر اساس اهداف و منافع ملّي ج.ا.ا

Strategic Management of Social Change in the Next Decade Based on National Objectives and Interests, Presenting a Model

چكيده «تغييرات اجتماعي» نشان از تكاپو و تحرّك مستمر محيط جامعه و پيچيدگي آن دارد. در ترسيم الگوي راهبردي، تغييرات با منشا داخلي و خارجي مشتمل بر طيفي از فعاليت هاي تماماً برنامه-ريزي شده يا نيمه برنامه ريزي شده و مُلهم از روند هاي طبيعي يا عوامل فرآيندي يا عامليّت هاي هوشمند انساني، قابل بررسي است. در رويكردي آينده محور، هدف اين پژوهش، دستيابي به الگوي راهبردي مديريت تغييرات اجتماعي با استفاده از فنون آينده پژوهي(پويش محيطي و تحليل روند) است تا علاوه بر مطالعه ي عامليّت هاي موثّر در موقعيّت هاي محيطي تغييرات معطوف به اهداف و منافع ملّي ج.ا.ا.، چشم انداز روشني از واقعيّت ها و روابط موجود مبتني بر چرخه ي مديريت راهبردي فراروي مديران حاكميتي ايجاد گردد؛ روش اين پژوهش، بر پايه ي شناسايي عامليت هاي موثّر بر تغييرات اجتماعي، مدلي تركيبي از فردگرايي و جمع گرايي روش-شناختي با بهره جستن از پيمايش براي اخذ نظرات نخبگي و مصاحبه ي مستقيم و ابزار پرسشنامه به منظور تعيين جهت و ميزان تاثير هر يك از عوامل و گويه هاي مورد آزمون در دهه-ي آينده و هم چنين تعيين اولويت راهبردي و رويكرد مديريتي متناسب براي مواجهه با تغييرات اجتماعي هر موقعيت بوده است. مبتني بر تحليل بومي الگوهاي غيرايستا و مدل هاي تبيين گر مكانيزم هاي پوياي مديريت تغيير، تفوّق تفكّر راهبردي با «شاخصيّت وليّ فقيه» در مديريت تغييرات اجتماعي آينده برجسته مي شود.