حمايت اجتماعي ادراك شده از سازمان، سرپرست و همكاران به عنوان پيش بين‌هاي پيامدهاي سلامت در كاركنان

Perceived support from organization, supervisor and coworkers as the predictors of health outcomes in workers

  زمينه و هدف: آسيب های شغلی از عوامل مهم مرگ و مير و ناتوان ساز هزاران نفر در محيط كاری می باشد. بنابراين شناسای ی عوامل مؤثر بر آسيب های شغلی از اهميت ب ه سزايی برخوردار است؛ هدف از اين پژوهش تعيين قدرت پيش بينی كنندگی پيامدهای سلامت در كاركنان توسط حمايت ادراك شده از طرف سازمان، سرپرست و همكاران بود.   روش كار : پژوهش حاضر از نوع مطالعات همبستگی است. نمونه متشكل از 189 نفر از كاركنان شركت ذوب آهن اصفهان در سال 91-1390 بود كه به روش تصادفی طبقه ­ ای انتخاب شده و به پرسش نامه ­ های خصوصيات جمع ی ت شناخت ی ؛حمايت ادراك شده از سازمان، سرپرست و همكار ، ؛ نرخ گزارش دهی حوادث و ابعاد آن (علائم بيماری جسمی، علائم بيماری روانشناختی و حو ادث) پاسخ دادند. داده ­ ها با استفاده از محاسبه ضريب همبستگی پيرسون و مانوا ( MANOVA ) تجزيه و تحليل شدند .   نتايج: نتايج نشان داد متغير حمايت سازمانی ادراك شده به ترتيب حدود 9%، 8% و 14% از واريانس نرخ گزارش دهی حوادث و دو بعد آن يعنی علائم بيماری جسمی و علائم بيماری روانشناختی را پيش ­ بينی كرد ( 01/0 p< ). همچنين حمايت سرپرست ادراك شده حدود 11% از واريانس علائم بيماری روانشناختی و حمايت همكاران ادراك شده حدود 5% از واريانس علائم بيماری جسمی را بطور معنی ­ داری پيش ­ بينی كرد ( 05/0 p< ). رابطه معنی ­ داری بين بعد حوادث و حمايت ادراك شده از سازمان، سرپرست و همكار مشاهده نشد ( 05/0 p> ).   نتيجه ­ گيری : نتايج اين پژوهش از اهميت متغيرهای روانی- اجتماعی در پيش بينی پيامدهای سلامت در كاركنان حمايت می كند.

Background and Aim: Occupational injuries are of the most important factors of fatal and disabling of thousand individuals in workplace. Therefore, cognizing the influencing factors on occupational injuries is very important. The purpose of this study was to determine the predicted power of health outcomes in workers by perceived support from organization, supervisor and coworkers. Materials and Methods: The current research is the kind of correlation studies. Sample consisting of 189 employees in Isfahan Steel Company in 2012 was selected according to the stratified random sampling method and responded questionnaires about demography characteristics; perceived support from organization, supervisor and coworkers; incident reporting rate and its dimensions (physical symptoms, psychological symptoms and accident). Data was analyzed using of Pearson correlation coefficient and MANOVA. Results: The results showed that perceived organizational support significantly predicted almost 9%, 8% and 14% of variables variances of incident reporting rate and its two dimensions that is physical symptoms and psychological symptoms (p<0.01).Also, perceived supervisor support significantly predicted almost 11% of psychological symptoms variance and perceived supervisor support significantly predicted almost 5% of physical symptoms variance (p0.05). Conclusion: The research results maintained the importance of psycho-social variables in predicting health outcomes in workers.