بررسي تعهد سازماني پرستاران شاغل در بيمارستانهاي منتخب دانشگاه علوم پزشكي تهران در سال 1390

Surveying the employed Nurses’ Organizational Commitment in Selected Tehran University of Medical Sciences Hospitals

زمينه و هدف: تعهد سازمانی يك نگرش مهم شغلی و سازمانی است كه بيانگر ميزان وفاداری افراد به سازمان می باشد. هدف از اين مطالعه تعيين ميزان تعهد سازمانی پرستاران شاغل در بيمارستانهای منتخب دانشگاه علوم پزشكی تهران در سال 1390 بود. مواد و روش ها: در اين مطالعه توصيفی ـ تحليلی، واحدهای پژوهش، 363 پرستار كارشناس و كارشناس ارشد شاغل در بيمارستانهای منتخب دانشگاه علوم پزشكی تهران بودند كه به شيوه تصادفی انتخاب و ابزار جمع آوری اطلاعات را كه شامل پرسشنامه دو قسمتی اطلاعات فردی و تعهد سازمانی بود تكميل نمودند. از آمار توصيفی و آزمونهای آماری تی مستقل، آناليزواريانس يكطرفه، كروسكال واليس و من ويتنی جهت تجزيه تحليل داده ها استفاده شد. سطح معنی داری در اين مطالعه 05/0 در نظر گرفته شد. نتايج: نتايج نشان داد كه تعهد سازمانی پرستاران (15/32±87/65)و كليه ابعاد آن (عاطفی، مستمر و تكليفی ) در سطح متوسط قرار داشت. يافته ها بيانگر ارتباط بين سمت (001/0>P) بخش محل خدمت(001/0>P)، سنوات خدمت (03/0=P) و بيمارستان محل خدمت(004/0=P) با تعهد سازمانی پرستاران بود. هيچ يك از مشخصات فردی با تعهد سازمانی ارتباط معنادار نداشتند(05/0

Abstract Background: Organizational commitment is an important occupational attitude which demonstrates personnel staffs liability for their organization. This study aimed at assessing the level of nurses’ organizational commitment in selected hospitals of Tehran University of Medical Sciences in 2011. Materials and Methods: In this cross - sectional study, 363 nurses with BS and MS degree who employed in selected hospitals of TUMS were chosen using random sampling method. Data were collected using a 2-section questionnaire including demographic variables and organizational commitment. With the intention of data analysis, descriptive statistics, independent t -test, chi square, Kruskal-Wallis, Mann-Whitney tests were conducted. Significant level assumed at 0.05. Results: Study results confirmed that organizational commitment and its all dimensions (affective, continuous and normative) were in moderate level (65.87± 15.32). The Level of organizational commitment had significant relation to job position (P<0.001), ward type (P0.05). Conclusion: Since, None of the demographic variables revealed significant association with organizational commitment and occupational and organizational factors had significant relation with organizational commitment, it seems that personal factors should not be considered as the main criteria of recruiting committed nurses