بررسي رابطه‌ي بين عدالت سازماني با تعهد سازماني در بين كاركنان بيمارستان‌هاي شريعتي و ولي عصر (عج) در سال1390

Determining the Relationship between organizational justice and organizational commitment among employees of Shariati and Vali Asr hospital (as) in the year 1390

زمينه و هدف : سازمان‌ها جهت دستيابی به اهدافشان بايد از نيروی انسانی با تعهد سازمانی بالا، برخوردار باشند. برای افزايش رضايت شغلی و تعهد سازمانی  كاركنان لازم است با آنان به عدالت رفتار شود. اين  پژوهش با هدف بررسی رابطه عدالت سازمانی با تعهد سازمانی در بين كاركنان بيمارستان های شريعتی و ولی عصر(عج) درسال1390 انجام شد.مواد و روش‌ها: پژوهش  حاضراز نوع مقطعی توصيفی-تحليلی بود. نمونه پژوهش 140 نفر از كاركنان بيمارستان‌ های شريعتی و ولی‌عصر (عج) بودند. برای سنجش عدالت سازمانی از پرسشنامه  نيهوف و مورمن (1993) و برای تعيين سطح تعهد سازمانی از پرسشنامه آلن و ماير (1990) استفاده شد. تجزيه  و تحليل داده‌ها در دو سطح آمار توصيفی و آمار استنباطی با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه 18 صورت گرفت.نتايج : ميانگين و انحراف معيار نمره عدالت سازمانی به‌ترتيب 84/2 و 72/0 و ميانگين و انحراف معيار نمره تعهد سازمانی به‌ترتيب 89/2 و 66/0 بدست آمد. همچنين نتايج نشان داد كه ميان تعهد سازمانی كاركنان و عدالت سازمانی رابطه معنی‌داری برقرار است و با توجه به ضريب همبستگی بدست آمده اين رابطه مستقيم می‌باشد.  نتيجه‌گيری: بر اساس نتايج اين پژوهش ميزان عدالت و تعهد سازمانی در نمونه مورد بررسی هردو در حد متوسط قرار داشتند، و با توجه به رايطه مستقيم و مثيت اين دو متغير باهم و نقشی كه در كارآيی سازمان‌ها، به‌ويژه بيمارستان‌ها دارند لازم است هرچه بيشتر به اين مهم توجه شود و مديران درجهت ارتقای سطح عدالت سازمانی تلاش كنند. 

Background: Organizations need dedicated human resource to achieve their goals. Doing justice to personnel result in increasing job satisfaction and organizational commitment. This study is aimed to determine the relationship between organizational justice and organizational commitment among Shariati and vali Asr (as)   hospital staff in the year 1390.Materials and Methods: This survey has been done using  a cross-sectional descriptive analytical method. 140 of personnel of Shariati  and vali asr hospital were involved in the survey. Nyhvf and  Moorman (1993)   and Meyer (1990) questionnaire were used. The former was used for measuring dimensions of organizational justice and the latter was used for determining the level of organizational commitment. The data were analyzed descriptively inferentially using SPSS version 18. Result: The mean and standard deviation of organizational justice were 2/84 and 0/72 respectively and the mean and standard deviation of organizational commitment were 2/89 and 0/66 respectively. The results showed a direct significant relationship between organizational justice and organizational commitment .The value of correlation coefficient indicates a direct relationship between variables.  Conclusions: According to the results of study, organizational Justice and organizational commitment were in average level among samples. These variables merit further consideration as their direct and significant relationship and also their crucial role in increasing efficiency of organizations especially hospitals. Managers would have to give increasing organizational justice serious consideration