تعيين ميزان گرايش اعضا هيات علمي به فرهنگ كيفيت در دانشگاه آزاد اسلامي واحد تبريز

The Tendency of the Faculty Members towards Quality Culture in Islamic Azad University, Tabriz Branch

اين پژوهش با هدف تعيين ميزان گرايش اعضا هيات علمي به فرهنگ كيفيت انجام گرفت. بدين منظور ابتدا مولفه هاي فرهنگ كيفيت مورد بررسي قرار گرفته و پس از تعيين مولفه هاي مذكور، ميزان گرايش اعضا هيات علمي به اين مولفه ها بررسي شد. پژوهش ماهيتا توصيفي و روش انجام تحقيق پيمايشي بوده است. جامعه آماري شامل 456 نفر از اعضا هيات علمي تمام وقت دانشگاه آزاد اسلامي واحد تبريز بودند كه از ميان آنها 208 نفر به روش نمونه گيري تركيبي بعنوان نمونه انتخاب شدند. داده هاي مورد نياز بوسيله پرسشنامه محقق ساخته كه داراي پايايي 83/0 بود جمع آوري گرديد. ميزان گرايش اعضاي هيات علمي در تمامي مولفه هاي فرهنگ كيفيت شامل؛ وجود اهداف و معيارهاي كيفيت، تعهد مديريت ارشد به كيفيت، توسعه و توانمندسازي، مشاركت در امور و ارايه پاداش و قدرداني هاي لازم و هم چنين گرايش اعضا هيات علمي به فرهنگ كيفيت بالاتر از ميانگين نظري بوده و از وضعيت مطلوبي برخوردار مي باشد.

This study was carried out to define the tendency of the faculty members to quality culture in Islamic Azad University. The design of the study was basically descriptive survey. A sample of 208 full-time faculty members of Tabriz Branch of Islamic Azad University (n=456) was randomly selected. Data were collected employing a researcher-made questionnaire, with a reliability index of 0.83. The results indicated that the rate of the faculty members’ tendency towards all dimensions of quality culture including quality goals and criteria, senior management’s commitment to quality, development and empowerment, participation, and gratitude, and in general their tendency to quality culture were desirably higher than theoretical average.