رابطه بين‌ سبك هاي مديريت‌ با سلامت سازماني و استرس شغلي كاركنان

Relationship Management Styles to Organizational Health and Job Stress

هدف از اين پژوهش، توصيف رابطه بين‌ سبك‌ هاي مديريت‌ (در دو بعد رابطه مدار و ضابطه-مدار) با سلامت سازماني و استرس شغلي كاركنان آموزش پرورش ناحيه 4 شيراز بود. اين پژوهش از نظر روش، توصيفي و از نوع همبستگي بوده است، بدين منظور 144 نفر از كاركنان اداره آموزش و پرورش ناحيه چهار شيراز به شيوه ي تصادفي طبقه اي انتخاب شدند. اطلاعات مورد نياز با استفاده از سه پرسشنامه تعيين سبك رهبري باردتزومتزكاس، سلامت سازماني هوي و فلدمن و استرس شغلي استاينمتز جمع آوري شد. كه پايايي آنها بترتيب 83/0، 73/0 و 68/0، بدست آمد، داده هاي جمع آوري شده از طريق آزمون همبستگي پيرسون و رگرسيون چند گانه مورد تجزيه و تحليل قرارگرفت. نتايج نشان داد كه بين سبك مديريتي رابطه مدار با سلامت سازماني رابطه معكوس و معنادار و بين سبك مديريتي ضابطه مدار با سلامت سازماني رابطه مستقيم و معنادار وجود دارد. بين سبك مديريتي رابطه مدار با استرس شغلي رابطه معكوس و معنادار مشاهده شد و نتايج نشان داد كه بين سبك مديريتي ضابطه مدار با استرس شغلي رابطه مستقيم و معنادار، وجود داشت، و بين متغيرهاي سلامت سازماني با استرس شغلي رابطه معكوس و معنادار مشاهده گرديد. نتايج پيش بيني ها حاكي از قدرت پيش بيني سبك هاي مديريتي رابطه مدار و ضابطه مدار براي متغيرهاي سلامت سازماني و استرس شغلي بود.

The main purpose of this study was to investigate the relationship of management styles (relationship-oriented and task-oriented) to organizational health and job stress in education organization personnel in the fourth district of Shiraz. This correlational study included 144 participants selected through stratified sampling. Data were collected employing three questionnaires of management styles, organizational health, and job stress. Their Cronbach’s alpha reliability indexes were 0.83, 0.73, and 0.68 respectively. To analyze data, descriptive statistics and correlational coefficient, and multi-stage regression were used. Data analysis revealed that there was a significant and positive relationship between relationship oriented management style and organizational health but there was a significantly negative relationship between task oriented management and organizational health. In addition, there was a significantly negative relationship between relation oriented management style and job stress but there was a significantly positive relationship between task oriented management style and job stress. A significantly negative relationship was further found between organizational health and job stress. Additionally, regression analysis indicated that management styles could significantly account for organizational health and job stress.