نقش فرهنگ سازماني در تسهيل اقدامات مديريت دانش

The Role of Organizational Culture in Facilitating Knowledge Management Practices

چكيده در عصر دانايي محوري، دانش تنها منبع متمايز سازمان به شمار ميرود و براي حفظ مزيت رقابتي سازمان ضروري است. از اين رو مديريت دانش به يكي از وظايف كليدي سازمان هاي موفق امروزي تبديل شده است. اجراي موثر مديريت دانش در سازمان به زيرساخت هاي گوناگوني نياز دارد كه فرهنگ سازماني يكي از مهم ترين آن ها است. هدف اين پژوهش بررسي تاثير انواع فرهنگ سازماني بر اقدامات مديريت دانش در يگانهاي آموزشي و پژوهشي ارتش جمهوري اسلامي ايران است. دادههاي نظرسنجي از 275 مشاركت كننده از هفت سازمان آموزشي و پژوهشي جمعآوري شده است. براي ارزيابي مدل پژوهش نيز از رگرسيون چندگانه استفاده شده است. يافتههاي پژوهش نشان ميدهد بين فرهنگ سازماني قبيله اي و كارآفرينانه با اقدامات مديريت دانش رابطه اي مثبت وجود دارد، درحالي كه اين رابطه در مورد فرهنگ سازماني بازاري و سلسله مراتبي منفي است. اين يافته ها نشان مي دهد شناخت نوع فرهنگ سازماني حاكم بر سازمان، مديران را توانا مي سازد تا از اقدامات مديريت دانش مناسبي استفاده كنند كه با فرهنگ سازمان تناسب داشته باشند. همچنين بر اساس يافتههاي اين پژوهش پيشنهادهايي كاربردي به مديران ارايه مي گردد تا فرهنگ سازماني تسهيل گري براي اجراي اثربخش اقدامات مديريت دانش در سازمان ايجاد نمايند.