بررسي رابطه عدالت سازماني ادراك شده مبتني بر آموزه هاي نهج البلاغه با رفتار شهروندي سازماني

Deliberating the Relationship between Perceived Organizational Justice Based on the Nahjul Balagha Teachings with Organizational Citizen Behavior (Case Study: Isfahan University Staff)

در اين پژوهش سعي شده است تاثير عدالت سازماني با تكيه بر آموزه هاي نهج البلاغه به همراه چهار بعد آن شامل عدالت توزيعي، رويه اي، بين فردي و اطلاعاتي به عنوان متغير مستقل بر رفتار شهروندي سازماني به عنوان متغير وابسته بين كاركنان دانشگاه اصفهان مورد بررسي قرار گيرد. جامعه آماري پژوهش حدود 800 نفر از كاركنان بخش اداري دانشگاه اصفهان بودند كه 170 نفر به روش نمونه گيري تصادفي ساده انتخاب شدند. براي سنجش عدالت سازماني بر مبناي آموزه هاي نهج البلاغه از پرسشنامه محقق ساخته و براي سنجش رفتار شهروندي سازماني از پرسشنامه ارگان، و به منظور تجزيه و تحليل داده ها از روشهاي آماري ضريب همبستگي پيرسون از نرم افزار Spss و رويكرد معادلات ساختاري از نرم افزار Amos استفاده شده است. نتايج پژوهش نشان داد كه عدالت سازماني به طور كلي و سه بعد آن شامل توزيعي، رويه اي و بين فردي بر اساس آموزه هاي نهج البلاغه ارتباط مثبت و معنا داري با رفتار شهروندي سازماني دارد؛ ولي ارتباط مثبت و معناداري بين عدالت اطلاعاتي و رفتار شهروندي سازماني در اين پژوهش مشاهده نشد.

It has been tried to deliberate the organizational justice influence based on the Nahjul Balagha teachings along with its four dimensions including distributive, procedural, interpersonal, and informative justice as independent variable, and organizational citizen behavior as dependent variable among the employees of Isfahan University in this research. The research population included about 800 people of the staff of Isfahan Universityfrom which 170 people were selected through the simple random sampling method. To assess the organizational justice based on the Nahjul Balagha teachings, the researcher-made questionnaire was applied and to assess the organizational citizen behavior the organ questionnaire was used. To analyze the data Pierson’s coefficient correlation with Spss software and the structural equations with Amos software were employed. The results of the research displayed that the organizational justice, in general, and its three dimensions including distributive, procedural, and interpersonal ones based on the Nahjul Balagha teachings have a positive and meaningful relationship with the organizational citizen behavior, but no positive and meaningful relationship was observrd between the informative justice and the organizational citizen behavior.