بررسي عوامل موثر بر نگهداشت پليس زن

The Study of effective factors on women police maintenance

نياز به خدمات زنان پليس براي جامعه بويژه زنان و كودكان، نيروي انتظامي را به استخدام و بكارگيري زنان پليس وادار نمود و در اين زمينه تلاش و هزينه بسياري صرف شد و لذا انتظار ميرود كه اين قشر از پليس بتواند با بهرهوري و انگيزه خدمتي بالا به بهترين نحو خدمات لازم انتظامي را به جامعه ارايه دهند.وجود نقشهاي متعدد براي اين قشر از پليس بويژه دو نقش مهم مادري و همسري، گاهي اوقات مشكلاتي براي آنان ايجاد نموده كه تاثير آن بر جامعه، سازمان و خود زنان پليس مشهود است و به همين دليل خواهان بازنشستگي زود هنگام ميشوند كه اين امر به ضرر سازمان است. اين مقاله با مطالعه نظري موضوع فوق در قالب عوامل موثر بر رضايتمندي كاركنان، به بررسي هريك از اين عوامل ازجمله ماهيت كار، رهبري، روابط با همكار، ايمني شغلي، مشاركت در تصميمگيريها، شرايط فيزيكي كار و... در شرايط فعلي زنان پليس پرداخته و پيشنهاداتي براي خروج از اين وضعيت، افزايش رضايتمندي زنان پليس و به پيروي از آن، بهرهوري بالاتر آنان و صرفه سازماني در نگهداشت پليس زن، ارايه داده است.